Разделом 4 инструкции по статистике количества работников. Методические указания по статистике численности работников. II. Состояние условий труда

Документ:

Расчет среднесписочной численности работников предприятия

Потребность в расчете среднесписочной численности работников предприятия возникает у бухгалтера довольно часто: при заполнении различных форм статистической и налоговой отчетности. И далеко не всегда под рукой оказывается необходимая инструкция.

Порядок расчета среднесписочной численности работников регламентируется "Инструкцией по статистике численности работников, занятых в народном хозяйстве Украины", утвержденной приказом Министерства статистики Украины N171 от 07.07.95 г. и зарегистрированной в Министерстве юстиции Украины 07.08.95г. под N287/823. Ниже мы публикуем некоторые выдержки из указанной Инструкции с небольшими комментариями.

Расчет показателей численности работников осуществляется на основе унифицированных форм первичной учетной документации. Такими документами являются:

Приказ (распоряжение) о принятии на работу, переводе на другую работу, прекращении действия трудового соглашения;

Личная карточка;

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска;

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы;

Расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости, платежные ведомости;

Личные счета и другие документы, которые утверждены в установленном порядке, характеризующие число работников и их доход в денежной, натуральной форме, а также размеры льгот и консультаций.

В списочный состав работников предприятия должны включаться все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу сроком на один день и более, со дня зачисления их на работу. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по любым причинам, т.е. все работники, состоящие в трудовых отношениях, независимо от формы договора.

Среднесписочная численность работников за отчетный месяц рассчитывается путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 1-го по 30-е или 31-е (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается на уровне списочной численности работников за предыдущий рабочий день.

Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести ежедневный учет численности работников списочного состава, который должен уточняться на основании приказов (распоряжений) о приеме, переводе работника на другую работу, прекращении действия трудового договора и т.д.

Среднесписочная численность штатных работников на предприятиях, работавших неполный месяц (например, на вновь созданных, ликвидированных предприятиях, имеющих сезонный характер производства и т.д., за исключением переведенных временно на такой режим работы по решению администрации), определяется путем деления суммы численности штатных работников списочного состава за все дни работы предприятия в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.

Среднесписочная численность работников за период с начала года (в том числе за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) исчисляется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия, прошедшие за период с начала года до отчетного месяца включительно, и деления полученной суммы на количество месяцев за период с начала года (соответственно на 2, 3, 4,..., 12). Для заполнения государственной статистической отчетности по труду необходимо осуществлять деление персонала на:

Занятых основной деятельностью;

Занятых неосновной деятельностью (в обслуживающих и прочих производствах).

На промышленных предприятиях (объединениях) персонал подразделяется на:

Промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности);

Персонал непромышленных организаций, находящихся на балансе промышленного предприятия (персонал неосновной деятельности).

В строительных предприятиях различаются следующие группы персонала:

Персонал, занятый на строительно-монтажных работах (персонал основной деятельности);

Персонал, занятый неосновной деятельностью;

Персонал подсобных производств;

Персонал обслуживающих и прочих производств.

В совхозах различаются следующие группы персонала:

Персонал, занятый в сельскохозяйственном производстве (персонал основной деятельности);

Персонал, занятый в подсобных промышленных производствах;.

Персонал, занятый в обслуживающих и прочих производствах.

Распределение персонала на занятый в основной и неосновной деятельности в других отраслях народного хозяйства осуществляется в аналогичном порядке. При этом выделение персонала, занятого в неосновной деятельности, производится при условии, что его содержание (в отличие от основного персонала) осуществляется исключительно за счет прибыли.

И в заключение напоминаем, что должностные лица и лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью и не предоставляющие статистических данных для проведения государственных статистических наблюдений, подающие недостоверные данные или нарушающие установленные сроки предоставления отчетности, не обеспечивающие положенного состояния первичного учета, нарушающие порядок ведения Государственного реестра отчетных (статистических) единиц Украины, могут быть привлечены к ответственности согласно действующему законодательству (статья 14 Закона Украины "О государственной статистике" от 17.09.92 г.).

«Методические указания по статистике численности и заработной плате наемных работников Утверждены приказом ДСС Республики Молдова № ...»

Методические указания по статистике

численности и заработной плате наемных работников

Утверждены приказом ДСС Республики Молдова № 87 от 29.07.2004

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящая инструкция предназначена для руководства при составлении отчетности по

труду предприятиями, учреждениями, организациями2, использующими наемный труд,

независимо от форм собственности и организационно-правовой формы.

Примечание:

1. В соответствии с Трудовым Кодексом Республики Молдова ст.1 работник это физическое лицо, выполняющее работу, соответствующую определенной специальности, квалификации или должности, и получающее заработную плату на основании индивидуального трудового договора.

2. Организационно-правовая форма и форма собственности определяются в соответствии с уставными документами предприятия.

2. Отчетность по труду заполняют все предприятия, являющимися юридическими лицами, а также их обособленные подразделения - филиалы и представительства, а также предприятия с правом физического лица, использующие на постоянной основе наемный труд.

Филиалы и представительства (имеющие в соответствии с действующим законодательством отдельный баланс и право открыть субсчета), по согласованию с головным предприятием, представляют в статистические службы по месту нахождения, отдельные отчеты. Головное предприятие представляет статистической службе по месту нахождения отчет без данных по филиалам и представительствам.



Примечание:

При возникновении (учреждении) новых филиалов и представительств, головное предприятие ставит об этом в известность центральный статистический офис республики. Кроме этого, один раз в год, головное предприятие представляет в статистический офис по месту нахождения списки филиалов и представительств, содержащие основные статистические данные по труду (численность и фонд заработной платы) а также идентификационные данные (почтовый адрес и т.д.).

Данные по структурным единицам, несамостоятельным подразделениям (производствам, цехам, участкам, фермам, бригадам, звеньям, бюро, лабораториям и др.) включаются в отчет по труду того предприятия, на балансе которого они находятся.

3. Статистическая отчетность по труду составляется строго за установленный календарный отчетный период времени: месяц, квартал и год. Месячный отчет составляется за период с первого по последнее (включительно) число отчетного месяца, годовой-за период с 1 января по 31 декабря.

4. Отчеты по труду представляются в сроки и адреса, предусмотренные утвержденными формами.

Представление статистической отчетности позднее установленных сроков является нарушением отчетной дисциплины.

5. Основными требованиями при составлении статистических отчетов являются: полнота заполнения отчета и достоверность отчетных данных. За достоверность данных в отчетах и своевременность представления отчетов несут персональную ответственность руководители и другие должностные лица предприятий, независимо от форм собственности.

Размер и характер административного взыскания (за предоставленную с опозданием или недостоверную информацию) определяются в соответствие с «Кодексом об административных правонарушениях» ст.231/2.

6. Статистические отчеты заполняют на основании первичного учета (техникооперативной документации) и бухгалтерского учета предприятия, в особенности табеля учета использования рабочего времени и расчетно-платежных ведомостей.

7. Если в течение отчетного периода имели место организационные изменения, данные заполняются следующим образом:

7.1. В случае передачи отдельных цехов (или других подразделений) из одного предприятия в другое, то в отчете передавшего предприятия указанные данные исключаются и включаются в отчет предприятия, в состав которого эти структурные подразделения приняты;

7.2. В случае объединения или разделения предприятия, данные приводятся в новой организационной структуре с данными с начало года;

7.3. При ликвидации в отчетном периоде какого-либо подразделения, данные до момента их ликвидации из отчетности предприятия не исключаются;

7.4. При изменении организационно-правовой формы предприятия, данные, по новому статусу предприятия учитываются с месяца, в котором произошло это изменение; данные за предыдущие месяцы с начала года по прежнему статусу из отчетности по труду не исключаются.

8. При выявлении, ошибок и других искажений в отчетности по труду исправление отчетных данных предприятиями производится: в отчетах за тот отчетный период (месяц, квартал, год), в котором были допущены приписки и другие искажения, в нарастающих итоговых данных этого отчета, а также во всех последующих отчетах.

Часть1. СПИСОЧНЫЙ СОСТАВ РАБОТНИКОВ

9. В списочный состав работников предприятия включаются все работники, имеющие трудовой договор на определенный (срочный) или на неопределенный срок: т.е. принятые на один день и более со дня зачисления их на работу (принятые на постоянную, сезонную, временную, для выполнения определенной работы и т.п.). При этом учитываются, как фактически работающие лица, так и временно не работающие, в том числе сохранившие формальное прикрепление к работе (действие индивидуального трудового договора которых приостановлено и др.).

10. В списочный состав включаются:

10.1. Работники, фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;

10.2. Работники, принятые на работу с испытательным сроком. Эти работники должны включаться в списочный состав с первого дня выхода на работу;

10.3. Работники, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (см. п. 23);

Примечание. Работник, получающий в одном предприятии две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одном предприятии как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек.

В эту численность включаются также работники, переведенные на неполный рабочий день (неделю) по инициативе администрации. Их необходимо выделять в отчетности отдельно, имея в виду, что на основании указанных данных разрабатываются показатели частичной занятости (частичной безработицы).

Примечание. К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности, работники моложе 18 лет; занятые на работах с вредными условиями труда.

10.4. Работники, находящиеся в служебных командировках, включая работников, находящихся в краткосрочных служебных командировках за границей;

10.5. Надомники - лица, заключившие индивидуальный трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому. В списочной численности работников, надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы (см. п. 24);

10.6. Работающие по нарядам за пределами предприятия, если они получают заработную плату на данном предприятии;

10.7. Работники, направленные для выполнения работ вахтовым методом;

10.8. Работники, принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком);

10.9. Работники, временно привлекаемые на работу из других предприятий, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;

10.10. Престарелые граждане и лица с физическими и умственными недостатками, проживающие в домах для престарелых и в домах для лиц с физическими и умственными недостатками, принятые на работу на должности младшего медицинского персонала или рабочих в эти учреждения с неполным рабочим днем;

10.11. Студенты высших учебных заведений и учащиеся колледжей и профессиональных учебных заведений, проходящие производственную практику на предприятии и зачисленные на рабочие места или должности;

10.12. Студенты дневных отделений вузов и аспиранты, привлеченные научноисследовательскими секторами вузов для выполнения работ, если они зачислены на штатные должности;

10.13. Рабочие и специалисты других стран, работающие на совместных предприятиях или по соглашению на строительстве объектов и на других предприятиях, расположенных на территории республики, если они оплачиваются по законодательству Республики Молдова.

11. В списочный состав включаются также работники, временно не работающие на предприятии:

11.1. Работники, не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с документами о медицинском отпуске или до выбытия по инвалидности);

11.2. Работники, не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей;

11.3. Работники, откомандированные на другое место работы (см. п. 21.6.);

11.4. Работники, находящиеся в оплачиваемых ежегодных, ежегодных дополнительных отпусках, предоставляемых в случае, предусмотренных законодательством, коллективными соглашениями, коллективным или индивидуальным трудовым договором;

11.5. Работники, находящиеся в отпусках по беременности и родам, а также находящиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома (см. п. 21.1.);

11.6. Работники, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им определенного в соответствии с законодательством возраста, как в частично оплачиваемом, так и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы (см. п.

11.7. Работники, совмещающие работу с обучением (направленные на обучение работодателем или самостоятельно) и находящиеся в дополнительных учебных отпусках с полным или частичным сохранением средней заработной платы, а также без сохранения заработной платы (см.п. 21.4.);

11.8. Работники, направленные предприятиями на учебу в учебные заведения с отрывом от работы;

11.9. Работники, направленные предприятием (с отрывом от работы) на курсы специализации или повышения квалификации, организованные в учебных заведениях, аккредитованных согласно закону;

11.10. Работники, находящиеся с согласия работодателя в отпусках без сохранения заработной платы, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (по инициативе работника) (см. п. 21.5.);

11.11. Работники, находящиеся в техническом простое, а также находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе администрации (см. п. 21.5.);

11.12. Работники, имеющие выходной день согласно графику работы предприятия, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;

11.13. Работники, получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;

11.14. Работники, участвующие в забастовках;

11.15. Работники, отсутствующие на работе без уважительных причин, включая работников, подвергнутых служебному расследованию;

11.16. Работники, находящиеся под следствием до вступления в законную силу судебного решения;

12. Не включаются в списочный состав работники:

12.1. Выполняющие работы по заключенным договорам гражданско-правового характера:

договор подряда, договор об оказании услуг, договор перевозки и т.п.;

12.2. Принятые на работу по совместительству из других предприятий и состоящие в особом списке совместителей;

12.3. Привлеченные для работы на предприятия согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (см. п. 22);

12.4. В период обучения (подготовки) за счет средств, предусмотренных в сводных сметах строительства, которые в дальнейшем будут работать на данном предприятии;

12.5. Подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Они исключаются из списочного состава работников с первого дня невыхода на работу.

13. Численность на дату-это показатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.

Для определения списочной численности работников предприятия в среднем за отчетный период (месяц, квартал, с начала года, год) недостаточно принимать численность работников на дату, так как в этом показателе не учитываются изменения, происшедшие в течение рассматриваемого периода.

14. Для определения списочной численности работников в среднем за период (среднесписочная численность), как правило, ведется ежедневный учет численности работников списочного состава, которая должна уточняться на основании приказов (распоряжений) о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников.

Списочная численность работников в среднем за отчетный месяц (среднемесячная численность) исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т. е. с 1 по 30 или 31 числа (для февраля-по 28 или 29 числа), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и делением полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.

15. В том случае, если не ведется ежедневный учет численности, то списочная численность работников в среднем за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава на конец предыдущего месяца и на конец отчетного месяца и делением полученной суммы на 2.

16. Списочная численность работников в среднем за месяц на предприятиях, работавших неполный месяц (например, на предприятиях, вновь введенных в эксплуатацию, ликвидированных, имеющих сезонный характер производства и т. п.,), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы предприятия в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.

Пример:

Предприятие введено в эксплуатацию и начало работу с 24 июля. Численность работников списочного состава на данном предприятии была следующей: 24 июля-570 человек, 25 (суббота) -570, 26 (воскресенье)-570, 27-576, 28-575, 29-580, 30-580, 31 июля-583 человека. Сумма численности работников списочного состава за июль составила 4604 человека, календарное число дней в июле-31, списочная численность работников в среднем за июль составила 149 человек (4604:31).

17. Списочная численность работников в среднем за квартал определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале и деления полученной суммы на три.

Примеры:

1. Предприятие имело среднемесячную численность работников в январе - 620 человек, в феврале - 640 человек, в марте - 690 человек. Численность работников в среднем за I квартал составила 650 человек (620 + 640+690):3.

2. Предприятие организовано и начало работать в марте. Среднемесячная численность работников за март составила 720 человек. Следовательно, численность работников в среднем за I квартал для этого предприятия составила 240 человек (720:3).

18. Списочная численность работников, в среднем за период с начала года по отчетный месяц включительно, определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы предприятия истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и делением полученной суммы на число месяцев с начала года, т. е. соответственно на 2, 3, 4 и т. д.

–  –  –

Среднегодовая численность работников составила 542 человека (6504:12).

20. Если предприятие работало неполный год (сезонный характер работы или введено в эксплуатацию после января и т.п.), то среднегодовая численность работников определяется также путем суммирования средне-месячной численности работников за все месяцы работы предприятия и делением полученной суммы на 12.

Пример:

Предприятие с сезонным характером работы начало работать в апреле и закончило в августе. Среднемесячная численность работников составляла в апреле-641 человек, мае-1254, июне-1316, июле- 820, августе-457 человек.

Среднегодовая численность работников составила 374 человека (641+1254+1316+820+457):12.

21. При определении средних величин используются показатели «численность работников, принимаемая для исчисления средней заработной платы», «численность работников, принимаемая для исчисления производительности труда» и др. Для получения этих показателей из численности работников списочного состава необходимо исключить лица, которым, в соответствии с трудовым кодексом, приостановлено действие индивидуального трудового договора. Из численности списочного состава также исключаются те категории работников списочного состава, которым в отчетном периоде, по каким либо причинам, не была начислена заработная плата. К таким работникам в частности, относятся:

21.1. Женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, а также находящиеся, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома;

21.2. Женщины, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им определенного в соответствии с законодательством возраста (как в частично оплачиваемом, так и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы);

21.3. Работники, находящиеся в медицинских отпусках;

21.4. Работники (совмещающие работу с обучением), находящиеся в дополнительных учебных отпусках без сохранения заработной платы;

21.5. Работники, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы (как по инициативе работника, так и по инициативе администрации) или с частичным сохранением заработной платы, в случае, если эти выплаты не превышают установленную законодательством минимальную заработную плату;

21.6. Работники, откомандированные на другое место работы;

Примечание:

Указанные в пункте 21.6. работники учитываются в численности работников, принимаемой для исчисления средней заработной платы на предприятии где получают (начисляют) заработную плату.

22. В численности, принимаемой для исчисления средней заработной платы, расчетным путем учитываются некоторые работники, не состоящие в списочном составе предприятия и привлеченные для работы (в том числе и по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы). Например: больные хроническим алкоголизмом, помещенные на лечение в наркологические отделении психиатрических (психоневрологических) учреждений и привлеченные к труду на предприятие с лечебной целью. Расчетная численность таких работников определяется путем деления фонда оплаты труда, фактически начисленного им за месяц, на среднемесячную заработную плату одного рабочего данного предприятия.

23. При определении численности, принимаемой для исчисления заработной платы, работники, принятые или переведенные на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, учитываются пропорционально фактически отработанному времени в следующем порядке:

определяется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, для чего общее число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на установленную (трудовым кодексом, коллективным договором, внутренним распорядком) продолжительность рабочего дня. Затем определяют численность работников, для чего число отработанных человеко-дней делят на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

24. В численность работников, принимаемую для исчисления средней заработной платы, включается расчетная численность надомников, исчисленная путем деления фактически начисленной им за месяц, заработной платы на среднемесячную заработную плату одного рабочего основной деятельности за отчетный месяц.

25. Порядок исчисления численности, принимаемой для исчисления средней заработной платы, по предприятиям, работавшим неполный месяц, неполный квартал, неполный год, аналогичен порядку, изложенному в п.п. 14-20.

26. На предприятиях, в зависимости от практикуемой профессии или занимаемой должности, численность работников распределяется на две группы: рабочие и служащие.

Из группы служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие служащие. Деление наемных работников предприятия на категории персонала осуществляется в соответствии с Классификатором Занятий Республики Молдова.

27. На многопрофильных предприятиях численность работников распределяется по видам экономической деятельности в соответствии с Классификатором Видов Экономической Деятельности Молдовы (КЭДМ). Основной вид деятельности, как правило, заявляется в учредительных документах, и он определяет профиль предприятия. Однако, впоследствии он может не совпадать с заявленным.

Часть II. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Данные методологические положения разработаны на основе Резолюции об интегрированной системе статистики заработной платы, которая была принята на 12-й международной Конференции статистиков труда (1973).

Подход к статистическому измерению заработков описанный в выше - названной Резолюции основывается на двух главных принципах:

(понятие) - заработки рассматриваются как ДОХОД работника, а не затраты работодателя или предприятия и (определение) - заработки это выплаты работникам деньгами или натурой, производимые, как правило, через регулярные промежутки времени (ежедневно, еженедельно, двухнедельно или ежемесячно) за отработанное время или выполненную работу вместе с вознаграждением за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).

В заработки включаются также годовые, сезонные и другие единовременные выплаты и денежные вознаграждения, выплачиваемые нерегулярно.

Данные о заработках характеризуют валовые вознаграждения т.е. общую начисленную сумму до каких-либо удержаний, сделанных работодателем: в счет налогообложения, взносов самих работников в фонды социального обеспечения и медицинского страхования, пенсионные системы, фонды страхования жизни, профсоюзные взносы и по другим обязательствам работников.

Выплаты, начисленные в иностранной валюте, включается в национальной валюте в сумме определяемой путем пересчета иностранной валюты по официальному обменному курсу, действующему на момент выплаты заработной платы.

Показатели заполняются на основании первичного и бухгалтерского учета предприятия, в особенности расчетно-платежных ведомостей, независимо от того за какой период приходятся начисленные суммы.

КЛАССИФИКАЦИЯ И КОМПОНЕНТЫ ЗАРАБОТНОЙ

ПЛАТЫ Классификация содержит 4 основные группы элементов и ряд элементов внутри основных групп;

2. Вознаграждение за непроработанное время (в денежной форме);

3. Премии и денежные вознаграждения (в денежной форме);

4. Выплаты в натуральной форме.

Основная группа 1 - прямая заработная плата и жалованье (в денежной форме).

1.1. Оплата нормального рабочего времени.

1.2. Доплата за сверхурочное время и работу в праздничные дни.

1.3. Доплата за сменную работу, работу в ночное время и т.д. когда эта не считается сверхурочной работой.

1.4. Стимулирующие доплаты (премии за производственные результаты т.д.).

1.5. Другие премии регулярно выплачиваемые непосредственно работодателем.

1.6. Семейные пособия, выплачиваемые непосредственно работодателем.

1.7. Надбавки в связи с увеличением цен, стоимости жизни (индексация заработной платы).

1.8. Доплаты работодателя в связи наймом жилья.

Таким образом к «прямой заработной плате» относятся:

1. Заработная плата, начисленная за выполненную работу (проработанное время) по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам, в процентах от выручки, в долях от прибыли или по среднему заработку независимо от форм и систем оплаты труда принятых на предприятии;

2. Доплаты за сверхурочную работу и работу в дни, которые обычно являются нерабочими (уикэнды и праздники);

3. Оплата специальных перерывов в работе;

4. Оплата простоев не по вине работника;

5. Оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставляемые им в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях установленных законодательством;

6. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом и условиями труда;

6.1. Доплаты за работу в тяжелых и вредных, а также в особо тяжелых и особо вредных условиях труда;

6.2. Доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме;

7. Премии, выплачиваемые на регулярной основе в соответствии с трудовым договором и выполненной работой за производственные результаты;

8. Регулярные надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, за высокую эффективность труда, за знание иностранных языков и т.д.);

9. Вознаграждения (процентные надбавки) за выслугу лет, стаж работы (надбавки за стаж работы по специальности в данном хозяйстве);

10. Надбавки к зарплате в связи с индексацией денежных доходов (в связи с повышением цен) в пределах и сверх размеров установленных Правительством;

11. Регулярные денежные компенсации удорожания стоимости питания в столовых, буфетах, профилакториях (если эти выплаты производятся нерегулярно, то их необходимо включить в основную группу 3);

12. Суммы денежной компенсации или пособия работникам отдельных отраслей за непредставление (в том числе гарантируемого законодательством) жилья, коммунальных услуг и т.п.;

13. Семейные пособия, которые работодатель выплачивает непосредственно и на регулярной основе (семейные пособия получаемые в рамках системы социального обеспечения не считаются элементом заработка);

–  –  –

14. Заработная плата, сохраняемая (по месту основной работы) за откомандированными работниками (в случае, когда заработная плата сохраняется полностью или частично);

15. Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций (освобожденных или не освобожденных от основной работы) привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, для руководства производственной практикой учащихся и студентов;

16. Оплата за производство продукции (работ, услуг) признанной браком не по вине работника;

17. Оплата труда студентов высших учебных заведений и учащихся колледжей и профессионально-технических учебных заведений, проходящих производственную практику на предприятии, а также оплата труда учащихся общеобразовательных школ в период профессиональной ориентации;

18. Выплаты разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течении определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве;

19. Суммы начисленные за выполненную работу лицам привлеченным для работы на предприятии согласно специальным договорам с организациями (на представление рабочей силы) как выданные непосредственно этим лицам так и перечисленные организации;

20. Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству из других предприятий, учреждений, организаций;

21. Пункт аннулирован согласно приказу НБС №44 от 08.06.06 Основная группа 2 – Вознаграждение за непроработанное время (в денежной форме).

2.1. Ежегодный отпуск и другие оплачиваемые отпуска, включая отпуска за выслугу лет.

2.2. Государственные праздники и другие общепризнанные праздничные дни.

2.3. Другое непроработанное, но оплачиваемое время.

–  –  –

22. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков, включая отпуск за выслугу лет;

23. Оплата дополнительно представленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам; в том числе женщинам, воспитывающим детей;

24. Прямая оплата работодателями проезда работников к месту проведения ежегодного отпуска и других видов отпусков и обратно;

25. Государственные и другие общепризнанные праздники;

26. Оплата льготных часов молодых работников (подростков);

27. Оплата в соответствии с действующим законодательством учебных отпусков предоставляемых рабочим и служащим, успешно обучающимся в колледжах, вечерних и заочных высших учебных заведений, в заочной докторантуре, в вечерних (сменных) профессионально-технических учебных заведениях, в вечерних (сменных) и заочных лицеях и общеобразовательных школах, а также поступающих в докторантуру;

28. Заработная плата по основному месту работы рабочим, руководителям и специалистам предприятий и организаций во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;

29. Суммы выплачиваемые работникам, находящимся в отпусках по инициативе администрации с частичным сохранением заработной платы;

30. Суммы выплачиваемые работникам, находящимся в отпусках с разрешения администрации (по семейным обстоятельствам и прочим причинам);

31. Выплаты (гарантии) на время исполнения государственных или общественных обязанностей;

32. Доплата работникам в случае временной утраты трудоспособности до фактического заработка;

33. Прямые выплаты наемным работникам, компенсирующие потерю заработков во время болезни или в период утраты трудоспособности;

34. Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;

35. Оплата за время вынужденного прогула;

36. Выходное пособие в случаях прекращения трудового договора по инициативе администрации из-за несоответствия работника выполняемой работе; в связи с призывом на военную службу и других обстоятельствами – не зависящими от воли сторон (кроме указанных в п.60);

37. Другие виды оплат за неотработанное время.

Основная группа 3 – Премии и денежные вознаграждения (в денежной форме).

3.1. Премии за год, сезон, квартал и другие разовые премии;

3.2. Премии в рамках участия в прибыли;

3.3. Дополнительные выплаты к отпуску сверх нормальных отпускных сумм;

3.4. Прочие премии и денежные вознаграждения.

В основную группу 3 таким образом включаются:

38. Вознаграждение по итогам работы за год, сезон, квартал;

39. Премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений;

40. Премии, получаемые от участия в прибыли;

41. Единовременные поощрения;

42. Денежная компенсация удорожания стоимости питания в столовых, буфетах, профилакториях (производимая нерегулярно);

43. Ежегодная материальная помощь в виде доплаты к отпуску;

44. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

45. Прочие премии и денежные вознаграждения, не носящие регулярный характер в том числе пеня за невыдачу вовремя заработной платы (за каждый просроченный день).

Примечание: Единовременные выплаты, производимые работодателем в пользу отдельных работников за технические новшества или предложения по улучшению методов работы и т.п. исключаются как из понятия так и из статистики заработков.

Основная группа 4 – Выплаты в натуральной форме.

4.1. Предоставление продуктов и напитков;

4.2. Предоставление топлива (угля, электричества, газа и т.п.);

4.3. Расчетная стоимость бесплатного или субсидируемого жилья;

4.4. Прочие натуральные выплаты.

Оплата труда в натуральной форме должна быть предусмотрена в коллективном договоре (существующей системе оплаты труда на предприятии) и включает в основном товары и услуги, созданные в процессе производства.

Примечание: К натуральным выплатам в рамках статистики заработков относятся только такие выплаты натурой (в виде продуктов, напитков, топлива, бесплатного или субсидируемого жилья и аналогичных вещей), которые выдаются работникам в индивидуальном порядке и дополняют их заработки.

Выплаты в натуральной форме должны быть оценены либо по себестоимости (когда товары и услуги производятся в рамках предприятия) либо в ценах приобретения (когда товары закупаются на стороне и выдаются работникам). В тех случаях когда товары и услуги предоставляются работникам по льготным ценам стоимость выплат в натуральной форме определяются как разница между полной стоимостью товаров и услуг (как показано выше) и суммами уплаченными работниками.

К заработной плате в натуральной форме относятся:

46. Стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты, подарков (натуральных премий);

Примечание: Выданная продукция в счет заработной платы (по причине отсутствия у предприятия наличных денежных средств) не считается натуроплатой и в сумму заработной платы не включается.

47. Предоставление бесплатного питания или питания по льготным ценам непосредственно работникам для них самих или иждивенцев (кроме специального питания для отдельных категорий работников в случаях предусмотренных законодательством). Однако если такие натуральные пособия не выплачиваются непосредственно работнику, а представляют собой дотацию столовым и т.п., позволяющую работникам и их иждивенцам питаться по льготным ценам, то они не являются частью заработков;

48. Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в т.ч. в соответствии с законодательством) коммунальных услуг, питания, продуктов;

49. Стоимость энергических ресурсов (угля, электричество, газ и т.п.), предоставляемых работникам бесплатно или по льготным ценам;

50. Расходы по оплате предоставляемого работникам предприятий в т.ч. в соответствии с законодательством бесплатного жилья;

51. Расходы по оплате предоставляемого работникам жилья, квартирной оплаты, места в общежитии;

52. Стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа, речного, автомобильного транспорта и городского электротранспорта в соответствии с законодательством;

53. Пособия выплачиваемые регулярно и непосредственно работникам для покрытия расходов на проезд (в т.ч. проездные билеты) к месту работы и обратно; бесплатная перевозка работников к месту работы и обратно; (специальными маршрутами, ведомственным транспортом);

54. Стоимость выдаваемых бесплатно в соответствии с законодательством предметов (включая форменную одежду и обмундирование), остающихся в личном постоянном пользовании или суммы льгот в связи с их продажей по пониженным ценам (кроме предметов, которыми работодатели обязаны обеспечить своих работников для того, чтобы последние могли выполнять работу);

55. Средняя заработная плата работников в целом по предприятию исчисляется делением сумм, начисленных из фонда заработной платы (как в денежной так и натуральной формах) работников списочного состава (исключая оплату труда внешних совместителей) на численность работников, принимаемую для исчисления средней заработной платы.

Примечание:

При определении налогооблагаемой прибыли и других финансовых расчетах, осуществляемых в целях контроля за соблюдением налогового законодательства; при расчете суммы страховых взносов в Социальный Фонд;

при расчете средней зарплаты для начисления пенсии или пособия по медицинскому отпуску и прочих всевозможных расчетах необходимо руководствоваться инструкциями того органа которому эти данные представляются (Минфин, Минтруд и т.п.).

ВЫПЛАТЫ И РАСХОДЫ НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

56. Стоимость путевок работникам и их детям на лечение;

57. Страховые платежи (взносы) уплачиваемые предприятиями по договорам личного и имущественного страхования, заключенным предприятиями в пользу своих работников;

58. Стоимость процентов, от которых отказываются работодатели, выдавая своим работникам беспроцентные или льготные ссуды;

59. Выходные пособия уволенным работникам в связи с сокращением объема работ или изменением характера работ (в случае ликвидации предприятия, сокращения численности штатов и т.п., а также увольнения из-за несчастного случая на производстве или продолжительного заболевания);

60. Суммы выплачиваемые уволенным работников на период трудоустройства;

61. Плата за содержание детей в дошкольных учреждениях за счет средств предприятия;

62. Расходы на содержание жилья (текущий ремонт, стоимость мебели и т.д.);

63. Пособия в связи с потерей трудоспособности из-за производственных травм (возмещение вреда причиненного работникам повреждением здоровья во время исполнения ими трудовых обязанностей);

64. Расходы по оплате платных услуг поликлиник по договорам заключенным с органами здравоохранения на предоставление своим работникам медицинской помощи;

65. Надбавками к пенсиям, (материальная помощь и прочие выплаты), единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;

66. Компенсации, выплачиваемые сверх установленных законодательством размеров женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного законодательством возраста;

67. Материальная помощь, оказываемая работнику в случае определенных событий, никак не связанных с работой, выполненной этим работником (рождение ребенка, смерть, свадьба и т.д.);

68. Материальная помощь, субсидии предоставляемые работникам на строительство, приобретение жилья, улучшение жилищных условий, расходы на погашение ссуд выданных работникам на эти цели и др.

69. Стипендии студентам и учащимся, направленным предприятиями, организациями на обучение в высшие учебные заведения и колледжи, выплачиваемые за счет средств предприятия;

70. Начисления на фонд заработной платы по всем видам социального и медицинского страхования;

71. Командировочные расходы и прочие аналогичные выплаты:

71.1. командировочные расходы за время служебных командировок в пределах и сверх установленных законодательством норм; полевое довольствие.

71.2. надбавки к заработной плате взамен суточных за каждый календарный день нахождения в местах выполнения работ работникам связи, железнодорожного, речного, автомобильного транспорта и шоссейных дорог, предприятий электрических сетей и газопровода, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков.

71.3. надбавки к заработной плате взамен суточных, при направлении работников предприятий и организаций для выполнения монтажных, наладочных, строительных, ремонтных и реставрационных работ.

71.4. надбавки к заработной плате за подвижной и разъездной характер работ и за вахтовый метод организации работ.

72. Возмещение расходов, связанных с переводом, направлением и приемом на работу в другие местности;

73. Компенсация за использование личных автомобилей для служебных поездок в пределах и сверх установленных законодательством норм;

74. Стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла и других моющих средств, обезвреживающих средств, молока и лечебно– профилактического питания или возмещения затрат работников за приобретенные ими спецодежду, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в случае невыдачи их администрацией;

75. Пособия по социальному страхованию (временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, на детей малообеспеченным семьям и т. п.); возмещение заработков и других расходов в случае причиненного увечья или иного повреждения здоровья работника и другие выплаты из фонда социального страхования, пенсионного фонда и других внебюджетных фондов;

76. Доходы, получаемые работникам в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты);

77. Продукция, получаемая в счет арендной платы за землю обладателями долей равноценной земли;

78. Продукция, получаемая в качестве дивидендов обладателями имущественных долей;

80. Специальные единовременные выплаты, производимые работодателем в пользу отдельных работников за технические новшества или предложения по улучшению методов работы (вознаграждения за объекты промышленной собственности и рационализаторские предложения);
БЮДЖЕТЕ В статье рассматриваются современные проблемы функционирования Резервного фонда и Фо...» муниципальное право Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук На...»

2017 www.сайт - «Бесплатная электронная библиотека - разные матриалы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам , мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.

Некоторую трудность составляет заполнение строк 01 и 02, где приводится среднеучетная численность всех работников и инвалидов соответственно. Учитывая непосредственное влияние этих показателей на размер административно-хозяйственных санкций за невыполнение норматива по трудоустройству инвалидов, рекомендуем внимательно отнестись к заполнению этих строк.

Алгоритм расчета среднеучетного количества штатных работников за год следующий:

1. Рассчитывается учетное количество штатных работников по дням.

Согласно п. 2.2 учетное количество штатных работников определяется на конкретную дату отчетного периода, включая принятых работников и исключая выбывших в этот день работников. То есть фактически по каждому дню отчетного периода собирается информация о наличии работников, с которыми заключены трудовые договоры (на основании данных табеля учета рабочего времени).

Перечень категорий работников, которые включаются в учетное количество штатных работников по каждому дню, определен п. п. 2.4 и 2.5 Инструкции № 286. В частности, в учетное количество штатных работников включаются работники, которые:

  • фактически явились на работу, включая тех, которые не работали по причине простоя;
  • приняты на работу с испытательным сроком;
  • приняты или переведены по инициативе администрации на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
  • находятся в служебных командировках, в т. ч. заграничных;
  • приняты для замещения работников, которые временно отсутствуют (например, по болезни, в связи с отпуском по беременности и родам);
  • временно отсутствовавшие по причинам болезни, ежегодного основного отпуска, отпуска в связи с беременностью и родами и другие.

В учетное количество штатных работников не включаются (п. 2.6 Инструкции № 286):

  • внешние совместители;
  • лица, выполняющие работы по ГПД (например, договор подряда);
  • лица, переведенные с других предприятий согласно договорам между субъектами хозяйствования;
  • лица, проходящие на предприятии производственную практику;
  • работники, подавшие заявления об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации.

В учетное количество штатных работников за каждый календарный день учитываются как целая единица работники, которые трудятся неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также надомники (п. 2.4 Инструкции № 286)

Работники, находящиеся в учетном составе предприятия и заключившие договор ГПХ с этим же работодателем, учитываются в учетном количестве штатных работников один раз (п. 2.5 Инструкции № 286).

Внутренние совместители (работники, получающие на одном предприятии две, полторы ставки, то есть оформленные по совместительству), а также работники, получающие меньше одной ставки, в учетном количестве штатных работников учитываются как одно физическое лицо (п. 2.6 Инструкции № 286).

2. Рассчитывается среднеучетное количество штатных работников за месяц.

В среднеучетную численность штатных работников не включаются работники, находящиеся в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста, предусмотренного действующим законодательством или коллективным договором предприятия, включая тех, которые усыновили новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома (пп. 3.2.2 Инструкции № 286).

Показатель среднеучетного количества штатных работников за месяц рассчитывается следующим образом (пп. 3.2.1 Инструкции № 286):

(К 1 + К 2 + К 3 + … + К N) : N,

где:
К 1 , К 2 , К 3 … К N - учетное количество штатных работников по дням отчетного месяца;
N - количество календарных дней отчетного месяца (30/31, 28/29 - для февраля).

При этом количество штатных работников учетного состава за выходной, праздничный и нерабочий день принимается на уровне учетной численности работников за предшествующий рабочий день (пп. 3.2.1 Инструкции № 286).

Показатель среднеучетного количества штатных работников за месяц округляется по правилу «парной цифры» (п. 3 приложения к Инструкции № 286):

  • если последняя значимая цифра «5», то ближайшая слева от нее непарная цифра увеличивается на единицу, а парная остается без изменений (3,5 ≈ 4; 6,5 ≈ 6);
  • если последняя значимая цифра не «5» или после нее еще есть цифры, то такой результат округляется по простому арифметическому правилу (10,49 ≈ 10; 7,52 ≈ 8).

3. Рассчитывается среднеучетное количество штатных работников за год.

Согласно п. п. 3.2.5, 3.2.6 Инструкции № 286 среднеучетное количество штатных работников за год определяется следующим образом:

(СК янв. + СК февр. + СК мар + … + СК дек) : 12,

где СК янв. , СК февр. , СК мар, …, СК дек - среднеучетное количество штатных работников по месяцам отчетного года.

Показатель среднеучетного количества штатных работников за год отражается в форме 10-ПІ в целых единицах. Если в результате расчета возникает дробное число, его необходимо округлить до целого (если после запятой число 5 и больше, то оно округляется в сторону увеличения: 6,49 ≈ 6; 2,52 ≈ 3) (п. 3.4 Инструкции № 42).

Следует отметить, что среднеучетное количество штатных работников учетного состава за год для вновь созданных предприятий рассчитывается путем суммирования среднеучетного количества штатных работников по месяцам работы предприятия в отчетном периоде и деления полученного результата на 12 (пп. 3.2.6 Инструкции № 286).

Наталья Каламайко

Проект

РАЗЪЯСНЕНИЯ

По заполнению формы государственного статистического наблюдения

Вредных и опасных факторов»

I. Общие положения




II. Состояние условий труда



Вредных и опасных факторов

В разделе указываются данные о работниках, получающих льготы и компенсации за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, за особый характер труда, а также имеющих право на пенсии на льготных условиях.

Работники, которым установлены льготы, связанные с аварией на Чернобыльской АЭС, при заполнении раздела III формы не учитываются.

В строке 11010 указываются данные о работниках, которым по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляются ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда согласно ст. 13 Закона № 31-IHC, ст. 6, 7 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках», принятого Постановлением Народного Совета Донецкой Народной Республики от 06.03.2015 № 16-IHC (далее – Закон № 16-IHC), а также Списку производств, цехов, профессий и должностей, занятость в которых даёт право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденному Постановлением № 7-25 (далее – Дополнение 1).

В строках 11020 и 11080 отражаются данные о численности работников, которым согласно ст. 13 п. 2 Закона № 31-IHC и ст. 6 п. 2 Закона № 16-IHC предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда сверх продолжительности, установленной Дополнением 1 и Списком производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенным нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и в условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденным Постановлением № 7-25 (далее – Дополнение 2) соответственно.

Порядок применения Списка производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенным нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и в условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда утвержден приказом Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики от 31.08.2016 № 93/5 и зарегистрирован в Министерстве юстиции Донецкой Народной Республики от 27.09.2016 № 1593 (далее – Приказ № 93/5).

В строке 11020 также указывается численность работников, которым согласно пункту 3 Порядка применения Списка производств, цехов, профессий и должностей, занятость в которых даёт право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденного Приказом № 93/5 (согласно ст.13 п.2 Закона № 31-IHC), ежегодный дополнительный отпуск предоставляется за счет собственных средств предприятия.

В строке 11030 указывается численность работников, которым по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда согласно Порядку применения перечня производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержденному Приказом Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики от 18.10.2016 № 122/5 и зарегистрированному в Министерстве юстиции Донецкой Народной Республики от 04.11.2016 № 1704, установлена сокращенная продолжительность рабочей недели за работу с вредными условиями труда (ст. 13 Закона № 31-IHC).

В строке 11040 указывается численность работников, которым по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда установлены доплаты за работу с вредными и тяжелыми, особо вредными и особо тяжелыми условиями труда (ст. 13 Закона № 31-IHC). Вопросы установления указанных доплат регулируются Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, по которым могут устанавливаться доплаты рабочим по условиям труда, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78.

В строке 11050 указывается численность работников, занятых на рабочих местах, где в воздухе рабочей зоны есть превышение предельно допустимых концентраций химических веществ, указанных в Перечне химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденном приказом Министерства здравоохранения СССР от 04.11.87 № 4430-87, и которые согласно Порядку бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда, утвержденному постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16.12.1987 № 731/П-13, имеют право на предоставление бесплатного молока или других равноценных пищевых продуктов.

В строке 11060 указываются данные о численности работников, которые имеют право на получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда с целью укрепления их здоровья в соответствии с Перечнем производств, профессий и должностей, работа на которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационы этого питания, нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов и правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 07.01.1977 № 4/П-1 (с изменениями и дополнениями).

В строке 11070 указываются данные о численности работников, которые получают ежегодные дополнительные отпуска за особый характер труда в соответствии со ст. 8 Закона № 16-IHC и Дополнением 2.

В строке 11090 указываются данные о численности работников, которые имеют право на пенсию по возрасту на льготных условиях за работу с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда согласно п. «а» ст. 13 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» от 05.11.1991 № 1788-XII (далее – Закон № 1788) и Списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость на которых полный рабочий день дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденному Постановлением № 7-25, и по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

В строке 11100 указывается численность работников, которые имеют право на пенсию по возрасту на льготных условиях за работу с вредными и тяжелыми условиями труда согласно п. «б» ст. 13 Закона № 1788 и Списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость на которых полный рабочий день дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденному Постановлением № 7-25, и по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Порядок применения Списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей при исчислении стажа работы, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержден приказом Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики от 03.04.2017 № 32/5 (с изменениями и дополнениями) и зарегистрирован в Министерстве юстиции Донецкой Народной Республики от 18.04.2017 № 1950.

В строке 11110 указываются данные о численности работников, которые имеют право на пенсию по возрасту на льготных условиях согласно п.п. «в» – «з» ст. 13 и ст. 14 Закона № 1788.

В строке 11120 указываются данные о численности работников, которые имеют право на пенсию за выслугу лет (ст. 51 – 55 Закона № 1788).

В строках 11090 – 11120 учитываются работники, которые имеют право на пенсию на льготных условиях, а также те, которые уже воспользовались этим правом, но продолжают работать на этих самых рабочих местах. В указанных строках каждый работник учитывается только один раз независимо от возможности получения пенсии на льготных условиях по нескольким основаниям.

В строке 11140 каждый работник независимо от того, пользуется он одним или несколькими видами льгот и компенсаций, учитывается только один раз.

ТАБЛИЦА

Проект

РАЗЪЯСНЕНИЯ

по заполнению формы государственного статистического наблюдения

№ 1-труд (условия труда) (годовая) «Отчет о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу в условиях воздействия

Вредных и опасных факторов»

I. Общие положения

1.1. Эти Разъяснения определяют порядок заполнения формы государственного статистического наблюдения № 1-труд (условия труда) (годовая) «Отчет о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу в условиях воздействия вредных и опасных факторов» (далее – форма).

1.2. Предоставление формы осуществляется в соответствии со ст. 20 Закона Донецкой Народной Республики «О государственной статистике» (с изменениями), а также с положениями пунктов 1.2 и 1.3 раздела I Методических указаний по статистике численности работников, утвержденных приказом Главного управления статистики Донецкой Народной Республики от 01.12.2016 № 130 (далее – Методические указания по статистике численности).

Отчеты по форме предоставляют предприятия, учреждения и организации (далее – предприятия) всех видов деятельности и организационно-правовых форм хозяйствования, обособленные подразделения предприятий, численность работников которых превышает 4 человека, включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера.

Форму составляют предприятия, которые относятся к таким секциям (группам) Классификатора видов экономической деятельности (далее – КВЭД_2010):

1.3. В адресной части формы указываются наименование предприятия, юридический адрес и фактическое место осуществления деятельности, относительно которой подается отчет.

Предприятие, которое заполняет форму за структурное подразделение, указывает в соответствующей строке номер этого структурного подразделения.

Основанием для составления отчета по данной форме являются первичные учетные документы, документы бухгалтерского учета и финансовой отчетности и другие документы, предусмотренные действующим законодательством (в частности, Классификатор профессий ДК 003:2010).

1.5. В форме данные отражаются по работникам, учитываемым в списочной численности. Их расчет осуществляется в соответствии с Методическими указаниями по статистике численности. Численность женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста, предусмотренного законодательством, в строки 10020 – 12130 не включается.

Если на предприятии не было работников, которые работают с вредными и тяжелыми условиями труда, в отчете заполняются только строка 10010 раздела I и в случае наличия льгот за особый характер труда или работников, которые имеют право на пенсии на льготных условиях – строки 11070, 11080, 11120 раздела III соответственно.

1.6. Одноименные показатели, присутствующие в форме
№ 1-труд (условия труда) (годовая) «Отчет о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу в условиях воздействия вредных и опасных факторов» и других формах государственных статистических наблюдений, рассчитанные по одной методологии и за одинаковый период времени, должны быть тождественными.

В Приложении к этим Разъяснениям приведена таблица арифметического и логического контроля показателей формы.

II. Состояние условий труда

Оценка состояния условий труда осуществляется на основании результатов проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда (санитарно-гигиенические исследования факторов производственной среды и трудового процесса) согласно Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на территории Донецкой Народной Республики, утвержденному Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 31.05.2016 № 7-25 (далее – Постановление № 7-25). Результаты аттестации отображаются в картах условий труда рабочих мест, в санитарном паспорте цеха (участка, производства).

В строке 10010 указываются данные о списочной численности штатных работников на конец отчетного года, которая рассчитывается в соответствии с положениями раздела 2 Методических указаний по статистике численности.

В строках 10020 – 10130 данные указываются по состоянию на конец года по работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на рабочих местах, где хотя бы один вредный производственный фактор превышает ПДК (предельно допустимую концентрацию) или ПДУ (предельно допустимый уровень), установленные санитарно-гигиеническими нормами в соответствии с Гигиенической классификацией труда, утвержденной приказом Министерства здравоохранения СССР от 12.08.1986 № 4137-86.

В строке 10020 каждый работник учитывается только один раз независимо от количества опасных и вредных производственных факторов, которые на него влияют.

В строках 10030 – 10130 работники учитываются по каждому фактору отдельно. Один и тот же работник может быть учтен в нескольких строках, если на него одновременно влияет ряд факторов, указанных в строках 10030 – 10130. Данные о работниках включаются в эти строки независимо от того, получают работники льготы за работу с вредными условиями труда или нет.

В строке 10140 указывается списочная численность работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, которым на 31 декабря отчетного года не исполнилось 18 лет.

Зарегистрирована МЮ РУз 30.07.1999 г. № 788
Утверждена Министерством макроэкономики и статистики РУз 26.10.1998 г. № 33

Согласована МФ РУз 13.07.1999 г.
Министерством труда РУз 05.07.1999 г.
Советом федерации профсоюзов Узбекистана 15.07.1999 г.

Настоящей инструкцией следует руководствоваться при составлении статистической отчетности по труду всем предприятиям, учреждениям и организациям (*) независимо от их ведомственной подчиненности, форм собственности и организационно-правовых форм управления, использующих наемный труд.

На хозяйствующие субъекты, не использующие наемный труд данная инструкция не распространяется.

В соответствии с международными стандартами к наемному персоналу должны быть отнесены все лица, работающие по договору (контракту) или соглашению о приеме на работу по найму.

Инструкция разработана в соответствии с Государственной программой перехода Республики Узбекистан на принятую в международной практике систему учета и статистики (Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан № 433 от 24 августа 1994г.) и предусматривает учет требований к статистике труда в связи с переходом на систему национальных счетов, максимально возможное приближение к международным стандартам.

В ней, в соответствии с рекомендациями Статкомитета СНГ и МОТ и в целях обеспечения международной сопоставимости, уточнен перечень и упорядочена структура выплат, включаемых в заработную плату; определены компоненты стоимости затрат на содержание рабочей силы; введена новая терминология и категория персонала, соответствующая международным стандартам.

В частности, статистика заработной платы различает заработки в денежной в натуральной формах. В соответствии с этим перечень выплат, включаемых в заработную плату, приведен в соответствующей градацией: ”заработная плата, приведен в соответствующей градацией: ”заработная плата в денежной форме”, ”заработная плата в натуральной форме”.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Отчетность по труду должны составлять и представлять все предприятия, являющиеся юридическими лицами.

Данные по структурным единицам, несамостоятельным подразделениям (производствам, цехам, отделениям, участкам, фермам, бригадам, звеньям, бюро, лабораториям и др.) включаются в отчет по труду того предприятия, на балансе которого они находятся.

Структурные единицы, имеющие отдельный баланс и счета в учреждениях банка и входящие в состав объединения, находящиеся на территории другой области, чем головная структурная единица (головное предприятие) объединения, статистическую отчетность представляют головной структурной единице (головному предприятию) или по его указанию - органу статистики по месту нахождения структурных единиц. Объединения в этих случаях представляют статистической службе, по месту нахождения головной структурной единицы (головного предприятия), наряду с отчетом в целом по объединению, отчет без данных по структурным единицам, расположенным на территории других областей.

1.2. Объекты статистического учета относятся к тому или иному виду собственности, организационно-правовой форме деятельности и координируются по этим признакам согласно принятым в республике нормативно-правовым актам (законы о собственности, о предприятиях, о предпринимательстве, об общественных объединениях" и др.).

1.3. Статистическая отчетность по труду составляется строго за установленный календарный отчетный период времени: месяц, квартал и год. Месячный отчет составляется за период с первого по последнее (включительно) число отчетного месяца, квартальный отчет - за период с первого числа первого месяца квартала по последнее число (включительно) третьего месяца отчетного квартала, годовой - за период с 1 января по 31 декабря.

1.4. Отчеты по труду, представляются в. сроки и адреса, предусмотренные утвержденными формами.

Представление статистической отчетности по труду позднее установленных сроков является нарушением отчетной дисциплины.

1.5. Основными требованиями при составлении статистической отчетности по труду являются полнота заполнения отчета и достоверность отчетных данных. За достоверность данных в отчетах, своевременность представления отчетов несут персональную ответственность руководители и другие должностные лица предприятий, независимо от форм собственности.

Статистическая отчетность по труду на предприятиях должна быть составлена на основании унифицированных форм первичной учетной документации. Основными формами первичной учетной документации по труду являются: приказы (распоряжения) о приеме на работу, переводе на другую работу, прекращении трудового договора; личная карточка; записка о предоставлении отпуска; табель учета использования рабочего времени; расчетные ведомости; платежные ведомости; лицевые счета и другие документы, утвержденные в установленном порядке.

1.6. Отметки в табеле отчета использования рабочего времени о причинах неявок на работу, о работе неполный рабочий день, о сверхурочной работе и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листки нетрудоспособности, листки о простое, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.п.).

1.7. Если в течение счетного периода имели место случаи передачи структурных единиц и отдельных подразделений из одного предприятия в другое, то в статистической отчетности по труду передавшего предприятия указанные данные исключаются за период с начала года и включаются в отчет того предприятия, в состав которого были приняты эти структурные единицы и подразделения, также с начала года.

При ликвидации в отчетном периоде предприятия или какого-либо структурного подразделения данные за период их существования (с начала года до момента его ликвидации) из отчетности по труду не исключаются.

Примечание.

Предприятие считается ликвидированным с момента исключения его из соответствующего государственного регистра.

При изменении организационно-правовой формы предприятия данные по новому статусу предприятия учитываются с месяца, в котором произошло это изменение, данные за предыдущие месяцы с начала года по прежнему статусу из отчетности по труду не исключаются.

1.8. В случае изменения в отчетном периоде структуры предприятия или методологии определения показателей по труду данные за соответствующий период прошлого года приводятся по структуре или методологии, принятым в отчетном периоде.

1.9. При выявлении ошибок и других искажений в отчетности по труду исправление отчетных данных предприятиями производится в отчетах за тот отчетный период (месяц, квартал, год), в котором были допущены ошибки и другие искажения, в нарастающих итоговых данных этого отчета, а также во всех последующих отчетах.

1.10. В соответствии с Законом Республики Узбекистан "О государственной статистике" должностные лица за непредставление или представление статистических данных в недостоверном виде могут быть привлечены к ответственности согласно законодательству республики.

2. СПИСОЧНЫЙ СОСТАВ РАБОТНИКОВ

2.1. В списочный состав работников предприятия должны включаться все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более, включая работу по контракту, со дня зачисления их на работу. При этом учитываются как фактически работающие, так и временно не работающие, но сохранившие формальное прикрепление к работе.

2.2. В списочный состав включаются работники:

2.2.1. фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;

2.2.2. принятые на работу с испытательным сроком. Эти работники должны включаться в списочный состав с первого дня выхода на работу;

2.2.3. принятые на работу на неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (см. п. 3.3.);

В эту численность включаются также работники, переведенные на неполный рабочий день (неделю) по инициативе администрации. Их следует выделять в отчетности отдельно, имея в виду, что на основании указанных данных разрабатываются показатели частичной занятости (частичной безработицы).

Примечание.

К этой группе относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности, работники моложе 18 лет; занятые на работах с вредными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка.

2.2.4. находящиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата на данном предприятии, включая работников, находящихся в краткосрочных служебных командировках за границей;

2.2.5. заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому личным трудом (надомники). В списочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы (см. п. 3.4.);

2.2.6. работающие по нарядам за пределами предприятия, если они получают заработную плату на данном предприятии;

2.2.8. выполняющие работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договор подряда), если расчеты за выполненную работу производятся непосредственно самим предприятием и при условии, что эти работники не состоят в списках других предприятий (см. п. 2.4.2.);

2.2.9. принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком);

2.2.10. временно привлекаемые на работу из других предприятий, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;

2.2.11. престарелые граждане и инвалиды, проживающие в домах-интернатах для престарелых и инвалидов, принятые на работу на должности младшего медицинского персонала или рабочих в эти учреждения с неполным рабочим днем;

2.2.12. студенты высших учебных заведений и учащиеся средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, проходящие производственную практику на предприятии и зачисленные на рабочие места или должности;

2.2.13. студенты дневных отделений вузов и аспиранты, привлеченные научно-исследовательскими секторами вузов для выполнения работ, если они зачислены на штатные должности;

2.2.14. учащиеся ведомственных (отраслевых) профессионально-технических училищ, находящихся на балансе предприятия;

2.2.15. рабочие и специалисты других стран, работающие на совместных предприятиях, строительстве объектов и на других предприятиях, расположенных на территории республики.

2.3. В списочный состав включаются также работники, временно не работающие на предприятии:

2.3.1. не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);

2.3.2. Не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей;

2.3.3. временно отвлекаемые на сельскохозяйственные и другие работы, если за ними сохраняется полностью или частично заработная плата по месту их основной работы;

2.3.4. командированные на вывозку зерна и других сельскохозяйственных продуктов, на уборку урожая, за которыми в соответствии с постановлением правительства по месту их основной работы сохраняется 75% среднего заработка взамен суточных и квартирных (водители автомобилей, рабочие по ремонту, механики, начальники автоколонн, диспетчеры автомобильных хозяйств, трактористы-машинисты и другие механизаторы) (см. п.3.1.3.);

2.3.5. командированные для выполнения строительных, монтажных и наладочных работ, которым, выплачивается надбавка к заработной плате взамен суточных и квартирных, в размере 50-75% тарифной ставки (должностного оклада) по месту их основной работы в соответствии с постановлением правительства (см. п.3.1.4.);

2.3.6. направленные с отрывом от работы в институты и на факультеты повышения квалификации, в учебные комбинаты, на курсы и в другие учебные заведения для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата;

2.3.7. находящиеся в оплачиваемых ежегодных, ежегодных дополнительных отпусках, предоставляемых в случаях, предусмотренных законодательством, коллективными договорами или иными локальными нормативными актами;

2.3.8. находящиеся в отпусках по беременности и родам, а также находящиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома (см. п. 3.1.1.);

2.3.9. находящиеся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им определенного в соответствии с законодательством возраста, как в частично оплачиваемом, так и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы (см. п. 3.1.2.);

2.3.10. обучающиеся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, заочных аспирантурах, вечерних (сменных) и заочных средних общеобразовательных школах, вечерних (сменных) средних профессионально-технических учебных заведениях, находящиеся в учебных отпусках с сохранением полностью или частично заработной платы (см. п. 3.1.6.);

2.3.11. обучающиеся на последних курсах вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений, находящиеся в дополнительных отпусках без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в высшие или средние специальные учебные заведения, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов (см. п.3.1.6);

2.3.12. обучающиеся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, а также в вечерних (сменных) и заочных общеобразовательные школах, не явившиеся на работу в предоставленныеим дополнительные свободные дни, независимо от того, сохраняется за ними в эти дни заработная плата или нет;

2.3.13. находящиеся с разрешения администрации в кратковременных отпусках без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (по инициативе работника);

2.3.14. находящиеся в вынужденном отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы;

2.3.15. работающие участники Великой Отечественной войны, получившие дополнительный отпуск без сохранения заработной платы; работающие женщины, имеющие двух и более детей и получившие отпуск по уходу за детьми без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством;

2.3.16. больные хроническим алкоголизмом, помещенные на лечение в наркологические отделения психиатрических (психоневрологических) учреждений (см. пп. 3.1.5. и 3.2.);

2.3.17. имеющие выходной день согласно графику работы предприятия, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;

2.3.18. получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;

2.3.19. совершившие прогулы, включая работников, подвергнутых административному аресту за административные правонарушения;

2.3.20. находящиеся под следствием до решения суда.

2.4. Не включаются в списочный состав работники:

2.4.1. привлеченные для выполнения разовых работ (консультации врачей в медицинских учреждениях, работы по экспертизе, ремонт инвентаря, побелка, покраска и т.п.);

2.4.2. выполняющие работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договор подряда), если эти работники состоят в списках других предприятий;

2.4.3, принятые на работу по совместительству из других предприятий и состоящие в особом списке совместителей.

Примечание.

Работник, получающий в одном предприятии две, полторы или менее одной ставки, или оформленный в одном предприятия как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек.

2.4.4. привлеченные для работы на предприятия согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (см. п. 3.2.);

2.4.5. привлеченные к труду на предприятиях больные хроническим алкоголизмом, помещенные на лечение в наркологические отделения психиатрических (психо-неврологических) учреждений;

2.4.6. временно направленные на работу на другое предприятие, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;

2.4.7. направленные предприятиями на учебу в высшие и средние специальные учебные заведения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих предприятий;

2.4.8. в период обучения (подготовки) за счет средств, предусмотренных в сводных сметах строительства, для работы на вновь вводимых в действие предприятиях;

2.4.9 молодые специалисты, находящиеся в отпуске после окончания высшего или среднего специального учебного заведения, получившие пособие за время отпуска от предприятия, куда они направлены на работу.

Примечание.

Молодые рабочие, направленные на предприятия после окончания средних професионально-технических училищ, включаются в списочный состав предприятия с момента зачисления их на работу, включая время отпуска, предоставляемого им после окончания средних профессионально-технических узилищ;

2.4.10. подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Они исключаются из списочного состава работников с первого дня невыхода на работу.

2.5. Численность на дату - это показатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.

Для определения списочной численности работников предприятия в среднем за отчетный период (месяц, квартал, с начала года, год) недостаточно принимать численность работников на дату, так как в этом показателе не учитываются изменения, происшедшие в течение рассматриваемого периода.

2.6. Для определения списочной численности работников в среднем за период, как правило, ведется ежедневный учет численности работников списочного состава, которая должна уточняться на основании приказов (распоряжений) о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников.

Списочная численность работников в среднем за отчетный месяц (среднемесячная численность) исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.

2.7. Списочная численность работников в среднем за месяц на предприятиях, работавших неполный месяц (например, на предприятиях, вновь введенных в эксплуатацию, ликвидированных, имеющих сезонный характер производства и т.п.), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы предприятия в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.

Пример.

Предприятие введено в эксплуатацию и начало работу с 24 июля 1992 г. Численность работников списочного состава на данном предприятии была следующей. 24 июля - 570 человек, 25 (суббота) - 570, 26 (воскресенье) - 570, 27 - 576, 28 - 575, 29 -580, 30 - 586,31 июля - 583 человека.

Сумма численности работников списочного состава за июль составила 4604 человека, календарное число дней в июле - 31, списочная численность работников в среднем за июль составила 149 человек (4604: 31).

2.8. Списочная численность работников в среднем за квартал определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале и деления полученной суммы на три.

Примеры:

1. Предприятие имело среднемесячную численность работников в январе 620 человек, в феврале - 640 человек, в марте - 690 человек ((620 + 640 + 690) : 3).

2. Предприятие организовано и начало работать в марте. Среднемесячная численность работников за март составляла 720 человек. Следовательно, численность работников в среднем за 1 квартал для этого предприятия составила 240 человек (720: 3).

2.9. Списочная численность работников в среднем за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев работы предприятия за период с начала года, т.е. соответственно на 2, 3, 4 и т.д.

Пример.

Предприятие начало работать в марте. Среднемесячная численность работников составила в марте 450 человек, в апреле - 560, в мае - 690 человек. Численность работников в среднем за период с начала года (за 5 месяцев) составила 340 человек ((450+560+690):5).

2.10. Списочная численность работников в среднем за год определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.

Пример.

Среднегодовая численность работников составила 542 человека (6504:12).

2.11. Если предприятие работало неполный год (сезонный характер работы или введено в эксплуатацию после января и т.п.), то среднегодовая численность работников определяется также путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы предприятия и деления полученной суммы на 12.

Пример.

Предприятие с сезонным характером работы начало работать в апреле и закончило в августе. Среднемесячная численность работников составляла в апреле 641 человек, мае - 1254, июне - 1318, июле - 820, августе - 457 человека. Среднегодовая численность работников составила 374 человека ((б41+1254+1318+820+457):12).

3. ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ, ПРИНИМАЕМАЯ ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДРУГИХ СРЕДНИХ ВЕЛИЧИН

3.1. При определении средней заработной платы, производительности труда и других показателей используется показатель "численность работников, принимаемая для исчисления средней заработной платы и других средних величин". Для получения этого показателя из численности работников списочного состава необходимо исключить некоторые категории работников. К таким работникам относятся:

3.1.1. женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, а также находящиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома;

3.1.2. женщины, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им определенного в соответствии с законодательством возраста (как в частично оплачиваемом, так и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы);

3.1.3. работники, командированные на вывозку зерна и других сельскохозяйственных продуктов, на уборку урожая, за которыми в соответствии с постановлением правительства по месту их основной работы сохраняется 75 % среднего заработка взамен суточных и квартирных (водители автомобилей, рабочие по ремонту, механики, начальники автоколонн, диспетчеры автомобильных хозяйств, трактористы-машинисты и другие механизаторы);

3.1.4. Работники, командированные для выполнения строительных, монтажных и наладочных работ, которым выплачивается надбавка к заработной плате взамен суточных и квартирных в размере 50-75% тарифной ставки (должностного оклада) по месту их основной работы в соответствии с постановлением правительства;

3.1.5. больные хроническим алкоголизмом, помещенные на лечение в наркологические отделения психиатрических (психоневрологических) учреждений;

Примечание.

Указанные в пунктах 3.1.3, 3.1.4, 3.1.5 работники учитываются в численности работников, принимаемой для исчисления средней заработной платы предприятий, в которые они прибыли. Заработная плата, начисленная им за выполненную работу, включается в фонд заработной платы работников списочного состава этих предприятий;

3.1.6. работники, обучающиеся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений, находящиеся в учебных отпусках (как с оплатой учебных отпусков полностью или частично, так и без оплаты), а также работники; поступающие в высшие или средние специальные учебные заведения, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов;

3.1.7. находящиеся в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы;

3.2. В численности, принимаемой для исчисления средней заработной платы, рассчетно учитываются некоторые работники, не состоящие в списочном составе: лица, привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы); больные хроническим алкоголизмом, помещенные на лечение в наркологические отделения психиатрических (психоневрологических) учреждений и привлеченные к труду на предприятие с лечебной целью. Расчетная численность таких работников определяется делением фактически начисленного им за месяц фонда заработной платы на среднемесячную заработную плату одного рабочего данного предприятия.

3.3. При определении численности, принимаемой для исчисления средней заработной платы, работники, принятые на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, учитываются пропорционально фактически отработанному времени в следующем порядке:

определяется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, для чего общее число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на установленную продолжительность рабочего дня. Затем определяют численность работников, для чего число отработанных человеко-дней делят на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

3.4. В численность работников, принимаемую для исчисления средней заработной платы, включается расчетная численность надомников, исчисленная путем деления фактически начисленного им за месяц фонда заработной платы на среднемесячную заработную плату одного рабочего основной деятельности за отчетный месяц.

3.5. Порядок исчисления численности, принимаемой для исчисления средней заработной платы, по предприятиям, работавшим неполный месяц, неполный квартал, неполный год, аналогичен порядку, изложенному в пп. 2.6.-2.11.

4. ПЕРСОНАЛ, ЗАНЯТЫЙ В ОСНОВНОЙ И НЕОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

4.1. В отчетности по труду предприятий с многоотраслевыми функциями предусмотрено деление работников на персонал:

занятый в основной деятельности;

занятый в неосновной деятельности (в обслуживающих и прочих хозяйствах).

Ниже приведен порядок отнесения работников к персоналу основной или неосновной деятельности на промышленных предприятиях, в строительных организациях, сельскохозяйственных предприятиями других.

Примечание.

В качестве примера приведены ведущие отрасли материального производства. В аналогичном порядке может осуществляться такое деление и в других отраслях.

4.2. На промышленных предприятиях персонал распределяется на две группы:

промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности);

персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе промышленного предприятия (персонал неосновной деятельности).

4.3. В численность промышленно-производственного персонала предприятия включаются работники:

4.3.1. основных и вспомогательных цехов, включая работников силовых, инструментальных, компрессорных, пароводоснабжения и т.п.;

4.3.2. подсобных производств: лесозаготовок, карьеров, тарных цехов, производства строительных материалов, работники типографий и т.п.;

4.3.3. обслуживающие электрические и тепловые сети, подстанции (эксплуатация и ремонт), работники производственных служб энергоуправлений;

4.3.4. транспортных цехов (железнодорожного, автомобильного, водного и др. видов транспорта) предприятий, преимущественно обслуживающих производство;

4.3.5. занятые на погрузочно-разгрузочных работах, включая обслуживание потребителей; работники предприятий (проводники), сопровождающие грузы до станции назначения;

4.3.6. лабораторий, включая работников лабораторий, занятых на опытных, экспериментальных и научно-исследовательских работах, работники, занятые в конструкторских отделах (бюро) предприятия, включая случаи, когда они выполняют работу и для других предприятии и организаций;

4.3.7. занятые производством и наладкой экспериментальных образцов новой продукции;

4.3.8. занятые пусконаладочными работами, а также освоением (подготовкой) производства на новых предприятиях и объектах, включаются в состав промышленно-производственного персонала с момента ввода предприятия или отдельных цехов в эксплуатацию, т.е. с момента подписания акта о приемке предприятия (подразделения) в эксплуатацию государственной приемочной комиссией или до момента подписания акта о приемке предприятия (подразделения), если это предприятие (подразделение) уже начало выпуск промышленной продукции (при этом данные за соответствующий период прошлого года за счет этих работников не пересчитываются);

4.3.9. основного производства, занятые рекультивацией земель;

4.3.10. занятые на очистных сооружениях, состоящих на балансе предприятия, полностью или частично обслуживающих производство;

4.3.11. холодильников, состоящих на балансе промышленных предприятий.

Примечание.

Работники холодильников и хладокомбинатов систем АК ”Узбексавдо”, состоящих на самостоятельном балансе, относятся к персоналу, занятому на складах и базах оптовой торговли, и в отчет промышленного предприятия не включаются;

4.3.12. узлов связи, состоящих на балансе производственного объединения, промышленного предприятия, включая и те, которые частично обслуживают население;

4.3.13. информационно-вычислительных центров, вычислительных центров, машиносчетных станций (бюро), состоящих на балансе промышленного предприятия, включая и те, которые выполняют работы и для других предприятий;

4.3.14. всех видов охраны (военизированной первой категории, профессиональной пожарной, сторожевой), которые состоят в штате данного промышленного предприятия.

Примечание.

Работники охраны жилищного хозяйства, коммунальных предприятий, сельскохозяйственных предприятий и других видов непромышленной деятельности промышленного предприятия включаются в состав персонала соответствующих непромышленных организаций. Работники охраны, обслуживающие одновременно промышленную деятельность и непромышленные организации, относятся к промышленно-производственному персоналу;

4.3.15. шахтных, рудничных, заводских душей и бань, обслуживающих на производстве только персонал данного предприятия, а также работники заводских прачечных по стирке спецодежды и работники мастерских по починке спецодежды;

4.3.16. заводоуправлений, управления головного завода, обособленного аппарата производственного объединения со всеми отделами и бюро, включая отделы материально-технического снабжения и сбыта, складов сырья, материалов, готовой продукции, а также работников по уборке заводской территории и работников аппарата отдела жилищно-коммунального хозяйства, если этот отдел является структурным подразделением заводоуправления.

Примечание.

Работники отделов или управлений капитального строительства (ОКСа, УКСа) промышленного предприятия, осуществляющие строительство хозяйственным способом, должны составлять отдельный отчет по труду в строительстве. В отчет по труду в промышленности не включаются также работники подчиненных ОКСам (УКСам) цехов, участков, складов хранения оборудования и строительных материалов, содержащихся за счет средств строительства. Указанный персонал должен проходить в отчете по труду в строительстве.

Персонал ОКСа (УКСа) промышленного предприятия, осуществляющий наблюдение (контроль) за строительством, но содержащийся за счет средств, выделенных на строительство, должен также учитываться по строительству.

Если ОКС (УКС) промышленного предприятия не выполняет строительно-монтажные работы хозяйственным способом, а осуществляет только технический надзор за строительством, является структурным подразделением, заводоуправлениями содержится за счет средств основной деятельности, то персонал такого ОКСа (УКСа) должен учитываться в составе промышленно-производственного персонала предприятия;

4.3.17. занятые на капитальном и текущем ремонте оборудования и транспортных средств своего предприятия, а также занятые текущим ремонтом зданий и сооружений, относимых к основным промышленно-производственным фондам предприятия;

4.3.18. сборно-обменных пунктов при предприятиях по ремонту автомашин;

4.3.19. технических библиотек;

4.3.20. занятые подготовкой кадров, а также лица, проходящие обучение за счет средств основной деятельности.

4.4. В строительных организациях различаются следующие группы персонала:

персонал, занятый на строительно-монтажных работах (персонал основной деятельности); персонал, занятый в подсобных производствах; персонал, занятый в обслуживающих и прочих хозяйствах.

4.5. К персоналу, занятому на строительно-монтажных работах, в частности, относятся работники:

4.5.1. занятые на работах по строительству зданий и сооружений, в том числе на строительстве временных (нетитульных) зданий, сооружений, приспособлений и устройств, осуществляемых за счет накладных расходов;

4.5.2. занятые на работах по монтажу оборудования;

4.5.3. занятые на работах по капитальному ремонту зданий и сооружений;

4.5.4. занятые на работах по изготовлению непосредственно на строительной площадке нестандартизированного и котельно-вспомогательного оборудования, на работах по предмонтажной ревизии оборудования и связанному с ней восстановительному ремонту и на пусконаладочных работах.

Примечание.

Если нестандартизированное и котельно-вспомогательное оборудование изготавливается в мастерских строительной организации, то персонал, занятый изготовлением этого оборудования, учитывается в составе работников, занятых в подсобных производствах;

4.5.5. занятые на гидронамывных, буровзрывных, вскрышных работах и на работах по антисептике, термоизоляционных работах;

4.5.6. занятые первичным окультуриванием сельскохозяйственных угодий;

4.5.7. занятые на работах по газификации квартир, выполняемых за счет средств населения и на других подрядных работах;

4.5.8. занятые непосредственно на строительной площадке (а не в обособленных подсобных производствах) изготовлением бетона, раствора, дозировкой и доставкой строительным машинам материалов, подогревом бетона, отоплением тепляков;

4.5.9. занятые погрузочно-разгрузочными работами и перемещением материалов и оборудования в пределах рабочей зоны, т.е. от приобъектного (участкового) склада до места укладки в дело;

4.5.10. связи, обслуживающие строительство, работники душевых, кубовых, и т.п. подразделений, обслуживающих рабочих непосредственно на строительной площадке, а также работники, занятые уборкой территории строительства и помещений на строительной площадке.

Примечание.

Работники жилищно-коммунального хозяйства (общежитий, бань и т.п.) учитываются в обслуживающих и прочих хозяйствах;

4.5.11. трестов (контор, управлений, баз) механизации, машинопрокатных (ремонтно-прокатных) баз, механизированных колонн, занятые эксплуатацией и техническим обслуживанием строительных машин и механизмов, обслуживающих строительные, а также промышленные и другие организации;

4.5.12. подрядных организаций (СУ, СМУ, РСУ, управлений механизации, передвижных строительных формирований и т.д.), занятые эксплуатацией и обслуживанием строительных машин и механизмов:

4.5.13. всех видов охраны (военизированной, профессиональной пожарной, сторожевой), которые состоят в штате данной организации. Работники охраны, обслуживающие одновременно строительно-монтажные работы, подсобные производства, обслуживающие и прочие хозяйства, относятся к персоналу, занятому на строительно-монтажных работах.

Примечание.

Работники охраны подсобных производств, обслуживающих и прочих хозяйств, выделенных на отдельный баланс, относятся к работникам, занятым соответственно в подсобных производствах, обслуживающих и прочих хозяйствах;

4.5.14. информационно-вычислительных центров, вычислительных центров, машиносчетных станций (бюро), состоящих, на балансе строительно-монтажных трестов, строительных организаций, включая те, которые выполняют работы и для других предприятий;

4.5.15. лабораторий, нормативно-исследовательских станций, служб техники безопасности строительно-монтажных трестов, строительных организаций;

4.5.16. аппарата концернов, строительных ассоциаций, строительно-монтажных трестов и подрядных организаций (СУ, СМУ, РСУ, управлений механизации, передвижных строительных формирований и т.д.);

4.5.17. управлений производственно-технологической комплектации.

Примечание.

В тех случаях, когда при управлениях производственно-технологической комплектации создают подсобные цехи по выпуску и переработке строительных материалов, численность работников этих цехов относится к работникам, занятым в подсобных производствах.

4.5.18. транспорта (автобаз, гаражей в составе треста), строительных лабораторий, групп проектирования организации работ и проектных бюро (групп).

Примечание.

Если перечисленные в пп. 4.5.16 - 4.5.18 подразделения, входящие в строительные организации и тресты, стали самостоятельными и получили статус юридического лица, то работники указанных подразделений не включаются в состав персонала, занятого на строительно-монтажных работах.

4.6. К персоналу, занятому в подсобных производствах строительных организаций, относятся работники:

4.6.1. организационно-обособленных подсобных производств и хозяйств:

бетонного и растворного производства, производства железобетонных и бетонных изделий, блоков и строительных камней; кирпичного производства; карьеров по добыче и переработке камня, щебня, песка, гравия и глины; кузниц, механических, столярных, ремонтных и других мастерских, стройдворов; лесопильного производства; лесозаготовок; электростанций; паросиловых установок и других подсобных производств;

4.6.2. занятые в механических, ремонтных и других мастерских, состоящих на балансе строительно-монтажных трестов, строительных организаций.

4.7. В сельскохозяйственных предприятиях различаются следующее группы персонала: Персонал, занятый в сельскохозяйственном производстве (персонал основной деятельности); персонал, занятый в подсобных производствах; персонал, занятый в обслуживающих и прочих хозяйствах.

4.8. К персоналу, занятому в сельскохозяйственном производстве, относятся работники:

4.8.1. занятые в растениеводстве (полеводстве, овощеводстве, садоводстве и др.);

4.8.2. занятые в животноводстве (скотоводстве, овцеводстве, птицеводстве, рыбоводстве, звероводстве, кролиководстве, пчеловодстве и других отраслях животноводства);

4.8.3. занятые текущим ремонтом зданий и сооружений производственного сельскохозяйственного назначения (хранилищ, ферм, складов и др.);

4.8.4. транспорта, преимущественно обслуживающего сельскохозяйственное производство.

4.9. К персоналу, занятому в подсобных производствах сельскохозяйственных предприятий, относятся работники подсобных промышленных предприятий и ремонтных мастерских (мельницы, крупорушки и просорушки, винодельческие и консервные заводы, предприятия по производству масла, сыра, молочной продукции, скотоубойные площадки и птицеубойные цехи, лесопилки, столярно-плотничные и деревообрабатывающие мастерские, кирпичные заводы и другие предприятия по производству строительных материалов, лесозаготовки и заготовки дров и прочие промышленные производства, электростанции, мастерские по ремонту тракторов, сельхозмашин и других машин и оборудования), а также работники транспорта, обслуживающие подсобные промышленные предприятия, производства и ремонтные мастерские.

4.10. К персоналу, занятому в неосновной деятельности промышленных предприятий (непромышленный персонал), строительных организаций, сельскохозяйственных предприятий (персонал обслуживающих и прочих хозяйств), относятся работники:

4.10.1. транспорта, состоящего на балансе предприятий и обслуживающего жилищное хозяйство, коммунальные предприятия и другие организации неосновной деятельности, а также лесосплава;

4.10.2. дирекции строящегося предприятия, ОКСа (УКСа) предприятия, а также отдельные работники, осуществляющие технический надзор за строительством, численность и фонд заработной платы которых предусмотрены в строительстве;

4.10.3. занятые на капитальном ремонте зданий и сооружений, производимом хозяйственным способом (кроме указанных в пункте 4.5.3.).

Примечание.

Работники, занятые на текущем ремонте зданий и сооружений непромышленных организаций, обслуживающих и прочих хозяйств, должны включаться в состав персонала соответствующих непромышленных организаций, обслуживающих и прочих хозяйств (жилищного хозяйства, коммунальных предприятий и др.);

4.10.4. торговли (магазинов, ларьков, палаток и др.) и общественного питания (столовых, буфетов и др.).

Примечание.

Работники предприятий системы АК ”Узбексавдо”, ОРСсов (магазины, столовые, буфеты и т.д.), обслуживающие промышленные предприятия, строительные организации, но не состоящие на их балансе, в отчет по труду этих предприятий и организаций не включаются, а учитываются по системе соответствующих отраслевых министерств;

4.10.5. предприятий, постоянно занятых заготовкой сельскохозяйственных продуктов, а также сельскохозяйственного сырья (картофеля, овощей, фруктов и ягод, сахарной свеклы, хлопка, льна, скота, птицы, молока и т.д.) для промышленной переработки;

4.10.6. подсобных сельскохозяйственных предприятий (включая работников организационно обособленных тепличных производств), состоящих на балансе промышленных предприятий, строительных организаций;

4.10.7. лесного хозяйства промышленных предприятий и других организаций;

4.10.8. занятые прочими видами деятельности (сбором дикорастущих плодов, ягод, орехоплодных, фруктов, лекарственных трав и их первичной обработкой и др.) в сельскохозяйственных предприятиях;

4.10.9. предприятий мясной и молочной промышленности, занятые завозом готовой продукции в розничную торговую сеть (грузчики, диспетчеры, экспедиторы, водители автомобилей). В отчете по труду численность указанных работников следует показывать по отрасли "Транспорт";

4.10.10. по сбору металлолома . К ним относятся лица, работающие в конторах по сбору металлолома и занимающиеся оформлением документов, приемкой и отправкой металлолома, заключением договоров, на доставку его из других предприятий, организаций.

Примечания.

1) Работники транспортных цехов, занимающиеся сбором и вывозом металлолома , относятся к промышленно-производственному персоналу.

2) Уполномоченные по заготовке лома и отходов черных и цветных металлов, а также техники-сдатчики относятся к промышленно-производственному персоналу,

4.10.11. редакций газет и радиовещания;

4.10.12. занятые пусконаладочными работами, а также подготовкой и освоением производства на вновь вводимых предприятиях и объектах до момента их ввода в эксплуатацию, содержащиеся за счет средств основной деятельности промышленных предприятий при условии, что они предусмотрены по непромышленным организациям;

4.10.13. изыскательско-разведочных групп и партий промышленного предприятия;

4.10.14. жилищного хозяйства;

4.10.15. коммунальных предприятий и предприятий бытового обслуживания населения: гостиниц и общежитий для приезжих, парикмахерских, бань (кроме работников бань и прачечных, обслуживающих непосредственно на производстве персонал данного предприятия, организации) и т.п., занятые озеленением территории;

4.10.16. обслуживающие медицинские учреждения (медсанчасти, здравпункты, профилактории, пансионаты с лечением и т.п.): подсобные рабочие, сантехники, электрики и др. Работники санпостов и дезинсекционных барьеров промышленных предприятий, занятые проведением противоэпидемических мероприятий.

Примечание.

Работники медперсонала (врачи, медсестры) в отчет по труду предприятий и организаций включаться не должны. Они учитываются по системе Минздрава.

4.10.17. оздоровительных учреждений и учреждений отдыха (детских лагерей отдыха, домов отдыха, пансионатов без лечения и т.п.);

4.10.18. учреждений физической, культуры (стадионов, дворцов спорта, спортивных залов, спортивных баз, спортивных клубов, бассейнов и т.п.);

4.10.19. туризма (туристских баз и т.п.);

4.10.20. учебных заведений и курсов;

4.10.21. учреждений дошкольного воспитания (детских садов, яслей, яслей-садов);

4.10.22. учреждений культуры (дворцов и домов культуры, клубов, библиотек, кроме технических и т.п.).

В отчетности по труду предприятий численность работников распределяется на две группы: рабочие и служащие. Из группы служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим.

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в производственном процессе созданием материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.

К рабочим, в частности, относятся лица, занятые:

управлением, регулированием и наблюдением за работой автоматов, автоматических линий, автоматических приспособлений, а также непосредственно - управлением или обслуживанием машин, механизмов, агрегатов и установок, если труд этих работников оплачивается по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих;

изготовлением материальных ценностей вручную, а также при помощи простейших механизмов, приспособлений, инструментов;

строительством и ремонтом зданий, сооружений, монтажом и ремонтом оборудования, ремонтом транспортных средств;

перемещением, погрузкой или выгрузкой сырья, материалов, готовой продукции;

на работах по приему, хранению и отправке грузов на складах, базах, в кладовых и других хранилищах;

уходом за машинами, оборудованием, обслуживанием производственных и непроизводственных помещений;

проходкой наземных и подземных горных выработок, бурением, испытанием опробованием и освоением скважин, геологосъемочными, поисковыми и другими видами геологоразведочных работ, если их труд оплачивается по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих;

машинисты, водители, кочегары, дежурные стрелочных постов, обходчики путей и искусственных сооружений, грузчики, проводники, рабочие по ремонту и уходу за транспортными линиями, линиями связи, по ремонту и уходу за оборудованием и средствами передвижения, трактористы, механики, рабочие растениеводства и животноводства;

почтальоны, телефонисты, телеграфисты, радиооператоры, операторы связи;

операторы вычислительных и электронно-вычислительных машин;

дворники, уборщицы, курьеры гардеробщики, сторожа.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.

К руководителям, в частности, относятся:

Директора (генеральные директора президенты, ректоры, начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, мастера, производители работ на предприятиях, в структурных единицах и подразделениях,

главные специалисты: главный бухгалтер, главный диспетчер, главный инженер, главный механик, главный металлург, главный сварщик, главный агроном, главный геолог, главный электрик, главный экономист, главный научный сотрудник, главный редактор, главный врач, главный юрист;

инспекторы государственные.

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности, агрономы, администраторы, бухгалтеры, геологи, диспетчеры, инженеры, инспекторы, корректоры, математики, механики, нормировщики, редакторы, ревизоры, психологи, социологи, техники, товароведы, физиологи, художники, экономисты, энергетики, юрисконсульты, врачи, учителя.

Другие работники, относящиеся к служащим - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры, корректоры, коменданты, контролеры (не относящиеся к рабочим), копировщики технической документации, секретари-машинистки, смотрители, статистики, стенографисты, табельщики, учетчики и чертежники.

Отнесение работников к той или иной категории осуществляется в соответствии с Национальным стандартным классификатором занятий.

6. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Понятие "заработная плата" охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной или натуральной формах независимо от источника финансирования, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

При составлении статистической отчетности по труду показываются денежные суммы, начисленные к выплате в coответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате. При этом указанные суммы приводятся брутто, т.е. без вычета налогов и других удержаний в соответствии с законодательством.

Заработная плата, начисленная в иностранной валюте, включается в сумме, определенной путем пересчета иностранной валюты по курсу Центрального банка к денежной единице Республики Узбекистан. Суммы, начисленные за ежегодные и ежегодные дополнительные отпуска, показываются в отчетном месяце только в сумме, приходящейся на дни отпуска в этом месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются, соответственно, в отчет следующего месяца.

При составлении отчетов по труду данные о заработной плате за соответствующий период прошлого года показываются в методологии, принятой в отчетном периоде текущего года.

При натуральной форме оплаты труда и предоставлении трудовых и социальных льгот в отчеты по труду включаются суммы, исходя из расчета по рыночным ценам.

6.1. Заработная плата в денежной форме.

К заработной плате в денежной форме относятся следующие виды выплат:

6.1.1. Начисленная заработная плата за фактически выполненную работу, исчисленная исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на хозяйствующем субъекте формами и системами оплаты труда, включая выплаты стимулирующего характера, предусмотренные первичными документами по учету выработки.

6.1.2. Выплаты стимулирующего характера по системным положениям:

6.1.2.1. Вознаграждение по итогам работы за год, единовременные премии.

6.1.2.2. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные первичными документами по учету выработки (тарифы, наряды, табеля и т.п.).

6.1.2.3. Надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, наставничество.

6.1.2.4. Ежегодные доплаты к отпуску, в практике именуемые материальной помощью.

6.1.2.5. Вознаграждения и выплаты за выслугу лет, включая натуральные выплаты по решению самого хозяйствующего субъекта, а также суммы, начисленные по ним в социальные фонды.

6.1.3. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда:

6.1.3.1. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в пустынных, безводных и высокогорных местностях, производимые в соответствии с действующим законодательством.

6.1.3.2. Надбавки за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и природно-климатических условиях, включая надбавки, к заработной плате за непрерывный стаж работы в этих условиях, по списку профессий и перечню работ, утвержденному Правительством.

6.1.3.3. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, предусмотренные графиком технологического процесса.

6.1.3.4. Надбавки за работу в многосменном режиме, за совмещение профессий и расширение зон обслуживания.

6.1.3.5. Надбавки к заработной плате работникам связи, железнодорожного, речного, автомобильного транспорта и шоссейных дорог и другим работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, за каждые сутки в пути, выплачиваемые с момента выезда до момента возвращения к месту нахождения хозяйствующего субъекта.

6.1.3.6. Надбавки за подвижной и разъездной характер работ для работников, непосредственно занятых на строительстве, реконструкции и капитальном ремонте, а также при выполнении работ вахтовым методом в случаях, предусмотренных законодательством.

6.1.3.7. Суммы, выплачиваемые (при выполнении работ вахтовым методом) в размере тарифной ставки, оклада за дни в пути от места нахождения хозяйствующего субъекта (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций.

6.1.3.8. Доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно.

6.1.3.9. Полевое довольствие.

6.1.3.10. Суточные во время служебных командировок (оплата проезда и гостиницы в заработную плату не включается. (см.п.7.6.1.)

6.1.3.11. Оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставляемые им в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством.

6.1.4. Оплата за неотработанное время:

6.1.4.1. Оплата в соответствии с действующим законодательством очередных (ежегодных) и дополнительных отпусков, компенсаций за неиспользованные очередные (ежегодные) и дополнительные отпуска, оплата льготных часов подростков, перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также времени, связанного с прохождением медицинских осмотров.

6.1.4.2. Выплаты работникам, находящимся в вынужденном отпуске, с частичным сохранением основной заработной платы.

6.1.4.3. Плата работникам - донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови.

6.1.4.4. Оплата труда за выполнение государственных обязанностей (военные сборы, сборы по чрезвычайным ситуациям и т.п.).

6.1.4.5. Заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы.

6.1.4.6. Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве.

6.1.4.7. Заработная плата по основному месту работы рабочим, руководителям и специалистам предприятий организаций во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации и переподготовки кадров.

6.1.4.8. Оплата простоев не по вине работника.

6.1.4.9. Доплата работникам в случае временной утраты трудоспособности до фактического заработка.

6.1.4.10. Оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы в соответствии с законодательством или по решению самого хозяйствующего субъекта.

6.1.4.11. Оплата дополнительного отпуска женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет или ребенка - инвалида в возрасте до 16 лет, в соответствии с законодательством.

6.1.4.12. Другие виды выплат, включаемые в установленном порядке в фонд оплаты труда.

6.1.5. Оплата привлеченных работников и за производство продукции (работ, услуг), признанной браком не по вине работника.

6.1.5.1. Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных и не освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, для руководства производственной практикой учащихся и студентов.

6.1.5.2. Оплата за производство продукции (работ, услуг), признанной браком не по вине работника.

6.1.5.3. Оплата труда студентов высших учебных заведений и учащихся средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, работающих на предприятиях в составе студенческих отрядов.

6.1.5.4. Оплата труда студентов высших учебных заведений и учащихся средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, проходящих производственную практику на предприятии, а также оплата труда учащихся общеобразовательных школ в период профессиональной ориентации.

6.1.5.5. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятия согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы), как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям.

6.1.5.6. Оплата труда лиц, принятых в соответствии с приказом на работу по совместительству из других предприятий.

6.1.5.7. Оплата услуг (гонорар), начисленный внештатным работникам (за чтение лекций, выступление по радио и телевидению, за переводы и т.п.).

6.1.5.8. Оплата труда работников, не состоящих в штате хозяйствующего субъекта, за выполнение разовых работ (ремонт инвентаря, побелка и покраска, консультации врачей в медицинских учреждения, работы по экспертизе и т.п.); за выполнение работ по заключенным договорам гражданско-правового характера, включая договор подряда, если расчеты с работниками за выполненную работу производятся самим хозяйствующим субъектом.

6.2. Заработная плата в натуральной форме

К заработной плате в натуральной форме относятся следующие вознаграждения:

6.2.1. Выдача бесплатно работникам товаров, продукции и иных ценностей или выполнение для работников работ, услуг.

Примечание.

Если продукция предоставлена бесплатно, то величина заработной платы равна полной стоимости этой продукции, если она предоставлена по сниженным ценам - то показывается разницей между полной ее стоимостью и стоимостью проданной по сниженным ценам продукции.

6.2.2. Стоимость бесплатно предоставленных коммунальных услуг, питания, продуктов работникам отдельных отраслей; затраты на оплату бесплатного жилья (или суммы денежной компенсации за жилье, коммунальные услуги и прочее), предоставляемых работникам хозяйствующего субъекта.

6.2.3. Стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа-, речного, автомобильного транспорта и городского электротранспорта в соответствии с законодательством.

6.2.4. Стоимость выдаваемых бесплатно, в соответствии с действующим законодательством, предметов (включая форменную одежду, обмундирование, специальное питание), остающихся в личном постоянном пользовании (или сумма льгот в связи с их продажей по сниженным ценам).

6.2.5. Возмещение расходов работников (питание, проезд, путевки на лечение и отдых, экскурсии и путешествия, занятия в спортивных секциях, кружках, клубах, посещения культурно-зрелищных и физкультурных (спортивных) мероприятий, подписка, товары для личного потребления работников и другие аналогичные выплаты).

6.2.6. Расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию (работы, услуги), предоставляемую работникам предприятия" или отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия.

6.2.7. Расходы по оплате услуг поликлиник по договорам, заключенным с органами здравоохранения на предоставление своим работникам медицинской помощи, плата за содержание детей в дошкольных учреждениях за счет средств предприятия.

6.2.8. Расходы по оплате предоставленного работникам жилья, квартирной платы, места в общежитии (кроме указанных в пп. 6.2.2., 7.1.2.)

6.2.9. Расходы, связанные с перевозкой работников к месту работы и обратно в направлениях, не обслуживаемых пассажирским транспортом общего пользования.

6.2.10. Страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятиями по договорам личного и имущественного страхования, заключенным предприятиями в пользу своих работников.

6.3. Исчисление средней заработной платы.

Средняя заработная плата работников в целом по предприятию исчисляется делением сумм, начисленных из фонда заработной платы (как в денежной, так и натуральной формах) работников списочного состава (включая оплату труда совместителей) на численность работников, принимаемую для исчисления средней заработной платы и других средних величин.

Примечание.

При определении налогооблагаемой прибыли (дохода) и других финансовых расчетах, осуществляемых в целях контроля за соблюдением налогового законодательства, расчет средней заработной платы рекомендуется производить исходя из численности работников, включающей совместителей (п.2.4.3.) и работников, выполняющих работы по заключенным договорам гражданско-правового характера, включая договор подряда (указанных в п. 2.4.2.). Эти работники включаются в численность пропорционально отработанному времени.

7. ВЫПЛАТЫ И РАСХОДЫ, НЕ ВХОДЯЩИЕ В СОСТАВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, НО УЧИТЫВАЕМЫЕ В СТОИМОСТИ ЗАТРАТ НА СОДЕРЖАНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ.

7.1. Расходы предприятия на жилье для работников.

7.1.1. Расходы на содержание жилья (текущий ремонт, стоимость мебели и пр.) (**).

7.1.2. Материальная помощь, субсидии, предоставляемые работникам на строительство, приобретение жилья, улучшение жилищных условий, расходы на погашение ссуд, выданных работникам на эти цели и др.

Примечание.

Расходы предприятия на приобретение (строительство) жилья для работников исключены из заработной платы исходя из требований, предъявляемых к статистике "Системой национальных счетов". В СНС эти расходы отнесены к капитальным трансфертам, полученным сектором домашних хозяйств ("Счет операций с капиталом").

7.2. Начисления на фонд заработной платы по всем видам социального страхования

7.2.1. В целях обеспечения пособий своим работникам в связи с болезнью, инвалидностью, безработицей, уходом на пенсию и т.п. предприятия производят начисления на фонд заработной платы по различным социальным программам. К ним относятся отчисления в следующие фонды:

Социального страхования;

Пенсионного обеспечения;

Медицинского страхования;

Занятости;

Другие внебюджетные фонды.

7.3. Специальные выплаты за счет средств предприятия (внефондовые)(***) без учета выплат, связанных с профессиональным обучением работников

7.3.1. Выходное пособие высвобожденным работникам при прекращении трудового договора.

7.3.2. Суммы, выплачиваемые на период трудоустройства уволенным работникам в связи с сокращением численности или штата работников, реорганизацией или ликвидацией предприятия.

7.3.3. Надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда.

7.3.4. Пособия, выплачиваемые в установленной законодательством размерах женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достиженияим двухлетнего возраста.

7.3.5. Материальная помощь, оказываемая работникам в случаях определенных событий, никак не связанных с работой, выполненной этими работниками.

7.3.6. Выплата сумм в возмещение ущерба, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

7.4. Расходы по подготовке и переподготовке кадров

7.4.1. Выплаты, связанные с профессиональным обучением (кроме расходов на заработную плату, указанных в пп. 6.1.5.1. и 6.1.5.3.)

Оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, в заочной аспирантуре, в вечерних (сменных) профессионально-технических учебных заведениях, в вечерних (сменных) и заочных общеобразовательных школах, а также поступающим в аспирантуру;

Суммы; выплачиваемые предприятиями за время отпуска перед началом работы молодым специалистам, окончившим высшие или средние специальные профессионально-технические учебные заведения;

Стипендии студентам и учащимся, направленным предприятиями, организациями на обучение в высшие и средние специальные учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия.

7.4.2. Расходы на организацию учебного процесса (учебный материал, аренда помещений, текущий ремонт и т.п.).

7.5. Расходы на проведение культурно-просветительных,

оздоровительных и других мероприятий:

7.5.1. Расходы на содержание столовых и других услуг по питанию.

7.5.2. Аренда помещений для проведения культурно-массовых, физкультурных и спортивных мероприятий.

7.5.3. Проведение вечеров отдыха, дискотек, спектаклей, концертов, лекций, диспутов, встреч с деятелями науки и искусства, спортивных мероприятий.

7.5.4. Расходы по содержанию медпунктов, библиотек, профилакториев, санаториев, домов и других оздоровительных учреждений, находящихся на балансе предприятия или содержащихся на условиях долевого участия.

7.5.5. Компенсация удорожания стоимости питания детям, находящимся в детских дошкольных учреждениях, санаториях и оздоровительных лагерях.

7.5.6. Расходы на приобретение театральных костюмов для участников художественной самодеятельности, спортивного инвентаря или оплата за их прокат.

7.5.7. Расходы на приобретение медикаментов для лечебно-профилактических учреждений, находящихся на балансе предприятий или содержащихся на условиях долевого участия.

7.5.8. Расходы по организации кружков, курсов, студий, клубов, народных университетов, факультетов, выставок-продаж изделий самодеятельного творчества, ярмарок, игровых комнат для детей и т.п.

7.5.9. Расходы по благоустройству садоводческих товариществ (строительство дорог, энерго- и водоснабжению, осушение и другие расходы общего характера), по строительству гаражей.

7.6. Другие выплаты и расходы на содержание рабочей силы:

7.6.1. Командировочные расходы за время служебных командировок в пределах и сверх установленных законодательством норм (без суточных), стоимость приобретенных проездных карточек, используемых работниками для служебных поездок.

7.6.2. Возмещение расходов, связанных с переводом, направлением и приемом на работу в другие местности.

7.6.3. Компенсация за использование личных автомобилей для служебных поездок в пределах и сверх установленных законодательством норм.

7.6.4. Суммы среднего заработка, сохраняемые по месту основной работы в размерах, предусмотренных постановлением правительства взамен суточных и квартирных за работниками, командированными на уборку урожая и заготовку кормов или для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ.

7.6.5. Стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла и других моющих средств, обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещения затрат работникам за приобретенные ими спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты в случае невыдачи их администрацией.

7.7. Налоги, рассматриваемые как стоимость труда:

7.7.1. Налог суммы превышения фактических расходов на оплату труда работников по сравнению с их нормируемой величиной.

8. ДРУГИЕ ВИДЫ ДОХОДОВ РАБОТНИКОВ (НЕ ВКЛЮЧАЕМЫЕ В ЗАТРАТЫ НА СОДЕРЖАНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ)

8.1. Доходы, получаемые работниками в виде выплат из фонда социального страхования, пенсионного фонда, других внебюджетных фондов, а также различные социальные льготы, предусмотренные предприятиями из прибыли.

8.2. Доходы, получаемые работниками в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

8.4. Вознаграждения за открытия, изобретательства и рационализаторские предложения (включая вознаграждения лиц, содействующих внедрению в производство изобретений и рационализаторских предложений).

Стоимость издержек на рабочую силу:

Издержки на рабочую силу включают следующие компоненты: заработную плату;

расходы предприятия на жилье для работников; начисления на фонд заработной платы по всем видам социального страхования; социальные пособия за счет средств предприятия; расходы по подготовке и переподготовке кадров; расходы на проведение культурно-просветительных, оздоровительных и других мероприятий; другие выплаты и расходы на содержание рабочей силы; налоги, рассматриваемые как стоимость труда.

Выплаты, входящие в компоненты затрат на рабочую силу приведены в пунктах 6.1.; 6.2.; 7.1.;7.2.; 7.3.; 7.4.; 7.5.; 7.6.; 7.7. настоящей инструкции.

Затраты на содержание рабочей силы в среднем на одного работника наемного персонала рассчитываются делением общей суммы затрат на рабочую силу на численность работников наемного труда в среднем за год.

Средняя стоимость труда за фактически отработанный человеко-час определяется делением общей суммы затрат на рабочую силу на число фактически отработанные человеко-часов.

С введением настоящей инструкции утрачивает силу ранее действующая Инструкция по статистике численности и заработной плате работающих по найму за № 34-16 от 4 января 1995г., утвержденная Госкомпрогнозстатом Республики Узбекистан.

***) Указанные выплаты предоставляются отдельным работникам в случае определенных событий, не связанных с количеством выполненной работы. В СНСони называются "Условно начисленными взносами нанимателей в фонд социального страхования". В отличие от пособий, получаемых работниками из фондов социального страхования, выплаты, перечисленные в данном пункте, представляются за счет средств предприятия.