Увольнение в связи с ликвидацией организации. Увольнение в связи с ликвидацией организации: пошаговая инструкция, выплаты при увольнении, приказ, уведомление. Процедура уведомления службы занятости

Ликвидацию фирмы нельзя путать с другими реорганизационными мероприятиями, не ведущими к полному прекращению деятельности компании. В статье рассмотрены ситуации расторжения трудовых договоров с персоналом именно вследствие ликвидации фирмы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Абсолютное прекращение производственно-хозяйственной деятельности учредителем или предпринимателем, т. е. ликвидация предприятия и грамотное документальное оформление процедуры, регулируется п. 1 ч. 1 81-й статьи ТК РФ, являющейся одним из важнейших оснований для увольнения сотрудников фирмы.

Порядок проведения ликвидации

Организация может быть ликвидирована в соответствии:

с решением учредителей;
с решением суда в случае недопустимых законом действий со стороны предприятия или признания его банкротом.

Гражданское законодательство (ст. 62,63 ГК РФ) определяет порядок проведения ликвидации.

Также законодательно предусмотрено проведение необходимых мероприятий:

письменное уведомление органов Росреестра о принятом решении и начале процедуры ликвидации;
организация ликвидационной комиссии с переходом полномочий по управлению компанией на период ликвидации;

Процедура ликвидации предусматривает в обязательном порядке решение вопросов о расторжении трудовых отношений с персоналом фирмы. Как правило, за 2 месяца до начала увольнения первого сотрудника необходимо письменное оповещение службы занятости населения о проведении соответствующих мероприятий с указанием количества высвобождаемых работников, их профессий, должностей, квалификации и сведений об условиях труда каждого.

Видео о ликвидации предприятий

Следует письменно уведомить персонально каждого работника о перспективах увольнения за 2 месяца до планируемого сокращения под расписку. При отказе работника в подписи на бланке уведомления, специалистами отдела кадров составляется акт с обязательным указанием даты уведомления;
Затем необходимо издать приказ об увольнении, произвести расчет необходимых трудовых пособий и осуществить их выплату. Специалистом отдела кадров вносятся в трудовые книжки записи об увольнении вследствие ликвидации компании.

Добровольная и принудительная ликвидация предприятия

Какова бы ни была причина ликвидации, это одинаково тяжелый процесс, как для работодателя, так и для персонала организации. Однако принятие решения о прекращении деятельности учредителями организации дает сотрудникам определенные гарантии при увольнении, так как расчеты с персоналом должны быть осуществлены в первую очередь.

Принудительная ликвидация, в том числе и банкротство, может существенно задеть интересы сотрудников в части полноты выплат установленных законом при проведении ликвидационных мероприятий.

Подобная форма ликвидации предполагает нарушения законодательства либо несостоятельность компании, т. е. недостаточность средств для производства всех расчетов. Но законодательно разницы для процедуры увольнения при любом виде ликвидации нет.

Порядок увольнения сотрудников при ликвидации

Итак, ликвидация предприятия и увольнение сотрудников начинается с письменного персонального предупреждения администрации за 2 месяца до начала мероприятий. Этот документ не унифицирован и составляется в произвольной форме или на специально разработанном организацией бланке.

В документе обязательно должна содержаться информация:

о причинах и предполагаемой дате увольнения;
гарантиях, предоставляемых сотруднику в связи с увольнением.

Ознакомиться с уведомлением сотрудник должен под роспись.

Сроки уведомления

Период уведомления для различных категорий персонала могут отличаться. За 2 месяца до планируемого увольнения предупреждаются штатные работники, кроме тех, кто был принят на временную или сезонную работу.

Сотрудники, принятые на работу по трудовому договору на срок менее 2 месяцев должны быть предупреждены, как минимум за 3 календарных дня до увольнения.
Персонал, принятый на сезонные работы предупреждается не менее чем за 7 календарных дней.

Оповещение органов социальной защиты

Информирование необходимых инстанций о начале ликвидации компании и высвобождении в связи с ними сотрудников необходимо провести за 2 месяца до первого увольнения в письменном виде. Если ликвидация организации приводит к массовому увольнению сотрудников, то уведомление должно быть направлено за 3 месяца до начала планируемых мероприятий.

Соответствие термину «массовое увольнение» определяется отраслевыми или территориальными соглашениями, и, обычно, означает увольнение с предприятия любой формы собственности персонала в количестве 15 и более человек в определенный календарный период.

Уведомление не является унифицированной формой и может быть составлено произвольно на бланке письма либо при необходимости – в табличном варианте.

В некоторых регионах службой занятости разработаны типовые формы уведомлений о предстоящем увольнении персонала вследствие ликвидации предприятия, и администрации компаний следует предварительно оговорить форму подачи документов.

Запись в трудовой книжке

Внесение записи при увольнении в связи с ликвидацией предприятия производится с обязательным упоминанием причины увольнения со ссылкой на статью ТК РФ. Выдать трудовую книжку сотруднику необходимо в последний день работы.

Если такой возможности нет, например, при неявке работника за книжкой или отказе в ее получении, во избежание последующих претензий о несвоевременности выдачи документа, следует:

направить сотруднику уведомление о необходимости получить трудовую книжку;
заручиться его согласием на отправку документа по почте;
составить акт об отказе сотрудника получить трудовую книжку и сделать отметку о нем и уведомлении, направленном работнику, в книге учета трудовых книжек.

При этом в трудовой в графе «Причина увольнения» должно значится:

«Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если при трудоустройстве был заключён трудовой договор, запись должна выглядеть следующим образом:

«Уволен в связи с расторжением трудового договора вследствие ликвидации предприятия пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Может ли работник отказаться от подписания приказа?

Часть 2 ст. 841 ТК РФ определяет обязательное ознакомление увольняемого работника с соответствующим приказом. Но никто не сможет заставить человека ознакомиться под роспись с изданным приказом об увольнении. Поэтому отказ сотрудника актируется в обязательном порядке.

Особенности процедуры

Можно ли уволить всех одновременно?

Одновременное увольнение всех работников, обычно, не практикуется, а происходит в несколько «потоков», так как в первую очередь ликвидируют производственные цеха, расторгая трудовые договоры с работающими в них. Затем увольняют сотрудников административно-хозяйственных служб.

В последнюю очередь прекращают трудовые отношения со специалистами, напрямую занимающимися процедурой ликвидации, составлением ликвидационных документов, балансов, оформлением завершающих деятельность компании мероприятий (кадровики, юристы, бухгалтеры).

Увольнение руководителя

Происходит в зависимости от того, будет ли он назначен на должность ликвидатора, осуществляющего руководство компанией в ходе ликвидации. Полномочия руководителя прекращаются с момента принятия решения о ликвидации, и принимает руководство фирмой ликвидационная комиссия во главе с председательствующим, которым может быть как предыдущий директор, так и третье лицо.

Если руководитель выбран общим собранием на должность ликвидатора, увольняется он последним, после того, как вся деятельность предприятия прекращена и документально оформлена.

Беременные и декретницы

Эти категории работников при ликвидации компании не могут воспользоваться правом оставления на работе в соответствии с законодательно установленными нормами и предупреждаются об увольнении на общих основаниях.

Пенсионеры, совместители и сезонные работники

Такие сотрудники предупреждаются о предстоящем увольнении в соответствии с законом и имеют право на выплату выходного пособия. Совместители и пенсионеры вправе рассчитывать на выплату пособия в том же размере, как у основного контингента.

Сезонным работникам размер выходного пособия ограничен 2-х недельным средним заработком.

Выплаты при увольнении по ликвидации: порядок и размер

В день увольнения сотруднику должна быть выдана трудовая книжка и осуществлен полный расчет, в который входят следующие выплаты:

зарплата за отработанное и неоплаченное время вплоть до издания приказа об увольнении;
компенсация за отпуск;
выходное пособие.

Сроки и размеры расчётов

Сроки определены законодательством строго – в день увольнения.

Размеры выходного пособия варьируются в зависимости от условий приема работника:

штатный сотрудник и совместитель получают выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
занятый на сезонных работах – 2-х недельный среднемесячный заработок;
принятый на срок до 2-х месяцев, сотрудник, не имеет права на выплату пособия.

Для тех, кто платит алименты

Плательщикам алиментов предусмотрен особый порядок начисления компенсационных выплат. С сумм заработной платы и компенсации за неиспользуемый отпуск (за минусом НДФЛ) алименты взыскиваются в обязательном порядке.

Удержание алиментов с суммы начисленного выходного пособия зависит от возраста их получателя.

Если ребенок несовершеннолетний, алименты удерживаются, а если взыскание обращено на совершеннолетнего – удержание алиментов с пособия не производится.

В случае нахождения на больничном

Работник имеет право на оплату листа нетрудоспособности, если успевает сдать его в бухгалтерию предприятия до даты фактической ликвидации фирмы. В случае невозможности сдать больничный лист, сотруднику не будут оплачены дни нетрудоспособности.

Компенсация отпуска при ликвидации компании

Возмещение отпуска производится в обязательном порядке каждому сотруднику. Даже если работник проработал в фирме меньше 6 месяцев, он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если работник использовал отпуск авансом, то удерживать отпускные из причитающихся на руки выплат, администрация не имеет права. Расчет компенсации при увольнении производится из расчета 2,33 дня за 1 месяц неиспользованного отпуска с округлением количества месяцев согласно математическим правилам.

Все категории сотрудников имеют право на возмещение отпуска. Узнайте всё о

Открытие нотариальной конторы имеет свои особенности. Читайте о всех нюансах работы

Что вы знаете о разведении шиншилл для бизнеса? Полная информация и секреты организации в этой

Социальные гарантии при закрытии предприятия и увольнении сотрудников

Законодательством гарантирована оплата периода трудоустройства в течение 2-х месяцев со дня увольнения в размере среднемесячного заработка с учетом суммы уже выплаченного выходного пособия. При заключении нового трудового договора работником в срок до истечения этого периода, оплата происходит по день приема на новое место работы.

Существуют и исключения: среднемесячный заработок сохраняется в течение 3 месяцев с момента увольнения, если уволенный обратился в службу занятости и не был трудоустроен.

Не имеют права на оплату в период трудоустройства:

совместители;
сезонные рабочие;
сотрудники, заключившие трудовые договоры на срок до 2-х месяцев.

Как правильно написать заявление об увольнении?

Ответ на этот часто возникающий вопрос однозначен. Никакого заявления на увольнение в связи с ликвидацией фирмы писать не надо. Заявление необходимо писать при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон.

При ликвидации предприятия увольнение работников осуществляется на основании уведомления, являющегося определяющим документом, имеющим статус заявления.

Возможно ли последующее трудоустройство?

Еще один вопрос, решением которого занимаются и органы службы занятости и сам уволенный работник. Существуют программы переобучения и переквалификации, поэтому не стоит отчаиваться.

Если предприятие ликвидируется номинально, то есть фактически просто переименовывается, то сотрудников, как правило, трудоустраивают в ново созданной фирме.

Есть ли плюсы для работника в этой ситуации?

Юридически уволенные в связи с ликвидацией сотрудники социально защищены: их ставят на учёт в службе занятости и некоторое время выплачивают пособия. Параллельно многим из них предлагают вакансии, соответствующие их специальности. Хотя зачастую это низкооплачиваемые работы.

Экономический кризис в России коснулся не только обычных граждан, но и юридических лиц: в лентах новостей все чаще можно увидеть, что та или иная организация перестала осуществлять свою деятельность, продает имущество из-за долгов и увольняет всех сотрудников. Такая процедура называется ликвидацией предприятия. Буквально в одночасье люди, трудившиеся годами на одном месте, лишаются возможности дальнейшего заработка и вынуждены искать новую работу.

На законодательном уровне предусмотрена система временной материальной поддержки лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации. Но что же делать, если работодатель нарушает установленный порядок расчета и не выплачивает выходное пособие? В такой ситуации не стоит пытаться решить проблему самостоятельно, ведь подобные вопросы требуют юридической подготовки.

На помощь всегда готовы придти профессиональные юристы, работающие в режиме онлайн. Нужно только ввести свой вопрос в окошко обратной связи или оставить комментарий под статьей, и дежурный специалист предоставит грамотную консультацию в течение нескольких минут.

И, самое главное – это совершенно бесплатно!

Увольнение работников по ликвидации – это один из способов расторжения трудового договора по инициативе руководства организации, предусмотренный ТК РФ. Ключевым моментом здесь выступает факт отсутствия любой хозяйственной деятельности: компания перестает существовать юридически и фактически. Это тот случай, когда производят расчет со всем штатом, в том числе с самыми социально незащищенными сотрудниками, например, беременными женщинами и лицами, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Ч.1 статьи 81 ТК РФ применяется не только в отношении юридических лиц любой формы собственности (частной и государственной), но и индивидуальных предпринимателей (в случае объявления банкротства или признания таковым в судебном порядке, а также смерти гражданина, осуществляющего предпринимательскую деятельность).

Все этапы оформления увольнения сотрудников и расчет с ними при ликвидации четко регламентированы ТК РФ.

Это связано со стремлением законодателя максимально защитить граждан, оказавшихся в сложной экономической и психологической ситуации, от произвола работодателя. Потеря работы – трагедия для любого человека, но вдвойне тяжело пережить это тем, кто особенно в ней нуждается, но вынужден начинать все с начала (например, работающие пенсионеры).

Процедура оформления увольнений

Направление сведений о сокращениях в связи с ликвидацией в органы занятости и профсоюзы. Полное прекращение деятельности юридического лица нередко означает массовые увольнения. Поэтому, в соответствии с ТК РФ, организация должна уведомить о предстоящей процедуре не только профсоюзы (минимум за 3 месяца), но и органы занятости населения. Это происходит путем подачи списка увольняемых, включающего все категории работников: беременных, лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, сезонников, пенсионеров, временно нетрудоспособных и т.д.

Предприятию необходимо также направить сведения о ликвидации во все социальные фонды (пенсионный и социального страхования).

В случае нарушения предписаний, установленных законом в отношении сроков уведомления профсоюзов и органов занятости о сокращениях, на организацию налагается административная ответственность в виде денежных штрафов.

Предупреждение сотрудников. Каждый работник должен быть уведомлен о предстоящей процедуре ликвидации и последующем расчете не менее, чем за 60 дней до своего фактического увольнения. Таким образом, государство предоставляет возможность поиска нового места работы в течение двух месяцев. Этот документ обязательно составляется в двух экземплярах. Ознакомившись с ним, сотрудник должен расписаться и оставить один экземпляр у себя.

Унифицированного образца уведомления о сокращении в связи с ликвидацией законодателем не предусмотрено, поэтому каждая организация вправе разработать собственную форму. Обязательными требованиями является лишь издание документа на фирменном бланке и подписание документа уполномоченным лицом с проставлением печати.

Возможны ситуации, когда работник по каким-либо причинам отказывается получить на руки предупреждение об увольнение и расписаться в нем. Юрист или сотрудник отдела кадров должен составить соответствующий акт об отказе от подписи в присутствии нескольких свидетелей. Необходимо также направить указанное предупреждение заказным письмом по адресу фактического проживания гражданина, который он указал в анкете при приеме на работу. Эта несложная процедура позволит юридическому лицу отстоять свои интересы в суде, если работник захочет признать свой расчет незаконным.

Возможно и досрочное расторжение трудового договора до даты, указанной в предупреждении: для этого необходимо согласие обеих сторон (руководства компании и самого работника). Но в этом случае к основному расчету сотруднику полагается дополнительная компенсация, которая начисляется исходя из его среднего заработка и срока, указанного в предупреждении о предстоящем увольнении (ст.180 ТК РФ).

Издание приказов. Поскольку, согласно ТК РФ, при сокращении в связи с ликвидацией инициатором увольнения является руководство организации, работнику не нужно писать каких-либо заявлений с просьбой о расторжении трудового договора. В течение двух месяцев кадровики сами подготавливают приказы по следующим формам:

Т-8. Используется, если приказ об увольнение оформляется на каждого сотрудника юридического лица.
Т-8а. Применяется в ситуациях, когда в одном приказе перечислены сразу все работники, подлежащие увольнению. Поскольку при ликвидации предприятия увольнению подлежат все должности без исключения, то в приказе по форме Т-8а весь штат оформляется в виде списка.

Независимо от формы приказа о сокращении, каждый работник обязан с ним ознакомиться и поставить личную подпись и дату. Организация обязана выдать сотруднику копию приказа, если последний изъявил такое желание. Когда работник отказывается подписывать приказ о своем увольнении, на документе делается соответствующая запись и составляется акт об отказе в присутствии нескольких свидетелей.

Подписанный гражданином приказ по форме Т-8 вкладывается в его личное дело.

После того, как все сотрудники штата ознакомились и расписались в приказе по форме Т-8а, с него снимаются ксерокопии по количеству лиц, указанных в документе. Все эти копии подлежат заверению уполномоченным работником, после чего подшиваются в личные дела.

Внесение записи в трудовую книжку. Поскольку в последний день трудовой деятельности на предприятии руководство обязано вернуть гражданину трудовую книжку, в нее вносится соответствующая запись об увольнении на основании ч.1 статьи 81 ТК РФ. Если в этот день сотрудник не смог ее получить, работодателю необходимо направить ему телеграмму с предложением явиться за ней или дать свое согласие на отправку документов с помощью почты. Эти действия позволят юридическому лицу избежать штрафов за нарушение сроков выдачи трудовой книжки.
Окончательный расчет с сотрудниками штата.

Выплаты при увольнении

Согласно ТК РФ, в последний день работы в ликвидируемой организации гражданину полагается полный финансовый расчет. Он состоит из следующих выплат:

основной заработной платы по трудовому договору;
задолженности по заработной плате, если она имелась;
возмещения больничных листов, неиспользованных отпусков – на общих основаниях;
специального пособия, применяемого в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией по ч.1 статьи 81 ТК РФ. Это пособие равнозначно заработной плате работника за один месяц без учета премий и каких-либо надбавок.

Помимо основного расчета, работодатель обязан поддерживать материальное положение уволенных лиц в течение последующих двух месяцев путем выплаты выходного пособия в размере основной заработной платы. Однако, если в этот срок бывший сотрудник нашел новое место работы, то он утрачивает право на получение указанной выплаты.

Работник ликвидируемой организации имеет возможность продлить срок получения выходного пособия еще на один месяц. Для этого ему нужно обратиться в службу занятости по месту своего жительства не позднее, чем в двухнедельный срок после своего увольнения. И, если он не смог найти другое место работы в отведенные 2 месяца ввиду отсутствия подходящей работы, бывший работодатель обязан выплатить ему денежную сумму, равную месячному заработку.

Необходимо помнить, что, если работники были сокращены по статье ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия, но оно не было исключено из единого реестра юридических лиц и продолжает хозяйственную деятельность, то уволенные лица имеют право на восстановление в прежней должности в судебном или досудебном порядке, несмотря на произведенный с ними расчет.

Увольнение в связи с ликвидацией организации - один из возможных случаев расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Причины для ликвидации компании могут быть разные.

Решение о ликвидации может быть принято на общем собрании учредителей /участников (ст. 61 ГК РФ , п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Либо суд вправе принять такое решение, если будет установлено, что организация ведет деятельность, запрещенную в соответствии с законодательством РФ, или не имеет разрешительных документов (лицензий) на ведение своей деятельности (п. 3 ст. 61 ГК РФ). Также организация может быть ликвидирована по итогам процедуры банкротства.

Во всех перечисленных случаях работникам оформляют увольнение в связи с ликвидацией предприятия.

Ликвидация предприятия: порядок действий при увольнении сотрудников

В случае ликвидации предприятия об увольнении работников нужно заблаговременно уведомить в письменном виде:

работающих по бессрочным трудовым договорам и трудовым договорам, заключенным на срок более 2 месяцев, - не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ);
работающих по трудовым договорам, заключенным на срок до 2 месяцев, - не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (ст. 292 ТК РФ);
сезонных работников - не менее чем за 7 календарных дней до увольнения (ст. 296 ТК РФ).

Поскольку об увольнении в связи с ликвидацией работников необходимо уведомить под роспись, то работодатель может оформить для каждого работника отдельное уведомление и составить общую ведомость получения этих уведомлений. В ней сотрудники будут расписываться в момент вручения им уведомлений.

Либо работодатель может составить такие уведомления в 2 экземплярах. На одном из них работник будет ставить подпись и отдавать его руководителю. А второй экземпляр останется у сотрудника. В этом случае предусмотренный ТК РФ порядок увольнения при ликвидации организации будет соблюден.

Кроме того, об увольнениях при ликвидации предприятия необходимо сообщить в орган службы занятости не позднее чем за 2 месяца до увольнения, если оно не является массовым, и не позднее чем за 3 месяца при массовом увольнении (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1). Конкретные значения, при которых увольнения считаются массовыми, устанавливаются в отраслевых и/или территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ).

Отметим, что увольнение сотрудников при ликвидации предприятия должно быть завершено до того, как будет подано в ИФНС заявление о регистрации ликвидации.

Ликвидация представляет собой длительный процесс, который должен осуществляться в соответствии с законодательством.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Обязанностью учредителя является уведомление госорганов, кредиторов и сотрудников.

Все расчеты с сотрудниками должны быть произведены до окончания процедуры ликвидации.

Что говорит закон?

Порядок увольнения по ликвидации предприятия описан в ст. 81 ТК РФ.

В таком случае сокращаются все работники без исключения.

Согласно этой статье, профсоюзный орган уведомляется как минимум за три месяца до предстоящего выбытия.

Наниматель обязан провести с ним переговоры на тему соблюдения прав и интересов членов профсоюзного органа.

Предупреждение персонала

Перед предстоящей ликвидацией наниматель обязан предупредить своих сотрудников.

Работники должны быть оповещены под расписку за два месяца до сокращения. Это относится не только к основным сотрудникам, но и тем, кто трудится по совместительству.

Законом не определена конкретная форма уведомления, поэтому фирма может составить его в произвольном виде.

Пример уведомления:

Пример уведомления работников при ликвидации организации

Некоторые работники отказываются расписываться в уведомлении.

В данной ситуации работодатель должен отправить его по почте заказным письмом с уведомлением. Также нужно обязательно составить акт об отказе сотрудника в проставлении подписи.

Это позволит фирме избежать неприятностей в будущем (например, если работник решит опровергнуть законность увольнения через суд).

Пример акта:

Пример акта об отказе подписывать документы при увольнении

Оформление документов

Через два месяца после уведомления работников издается приказ о сокращении.

Документ составляется по форме Т-8:

Основанием расторжения трудовых правоотношений служит инициатива нанимателя (пункт 4 статьи 77 ТК РФ).

В трудовую книжку вносится запись о расторжении трудового договора вследствие ликвидации юрлица (пункт 1 статьи 81 ТК РФ).

Выплаты и компенсации

Увольняемым работникам выплачивается заработная плата и выходное пособие.

За каждым из них зарплата сохраняется на протяжении двух месяцев, пока не будет найдено новое место работы.

Компенсация включает:

зарплату за отработанные дни в месяце сокращения;
выплату за неиспользованный и ;
выходное пособие.

Размер выплаты соответствует среднемесячному заработку, для «сезонных» работников – двухнедельному заработку.

Пример расчета выходного пособия:

Сумма начисленного заработка за расчетный период составила 350000 рублей. Количество фактически отработанных дней составляет 250.

Средний дневной заработок составит 1400 рублей (350000: 250 = 1400).

Количество рабочих дней в следующем после увольнения месяце составляет 24.

Таким образом, в месяце, следующем после увольнения, работник получит 33600 рублей (1400 * 24).

Тем, кто работает по совместительству, пособие выплачивается полностью.

Если сотрудник заключил договор на два месяца и меньше, пособие ему не полагается.

Расчет с уволенными работниками производится в последний рабочий день.

Если в день увольнения гражданин не работал, средства выплачиваются на следующий после обращения день.

Для учета зарплаты и денежных компенсаций при расторжении трудовых отношений используется записка-расчет (форма Т-61):

Частные случаи увольнения

В целом, увольнение любых категорий работников при ликвидации фирмы осуществляется по общим правилам, установленным законодательством.

Однако отдельные случаи могут вызвать некоторые трудности.

Пенсионеры

Работникам, вставшим на учет в службе занятости в течение двух недель после увольнения, может быть назначена компенсация за третий месяц после сокращения при условии, что не будет подобрана подходящая вакансия.

Вместе с тем, пенсионеры не считаются безработными гражданами и не могут встать на учет, поэтому решение о назначении выплаты за третий месяц не может быть принято.

Работодатель выплачивает пенсионерам только среднемесячный заработок на период работы в организации.

Декретницы и беременные

Ликвидация фирмы не может стать поводом для лишения сотрудниц права на получение пособий по беременности и родам (статья 6 Федерального закона №81-ФЗ).

Для получения выплат беременной женщине нужно встать на учет в службу занятости.

Выплата пособия осуществляется в течение десяти дней после подачи документов в органы соцзащиты:

заявления на получение пособия;
больничного из женской консультации;
заверенной выписки из трудовой с последнего места работы;
справки из службы занятости о получении статуса безработной.

Директор

При закрытии фирмы первым делом проводится собрание учредителей, на котором решаются все основные вопросы.

На собрании выбирается один из вариантов увольнения гендиректора:

формируется ликвидационная комиссия или ликвидатор в единственном лице, гендиректор освобождается от полномочий и увольняется в день начала работы комиссии;
ликвидатором становится гендиректор. В данном случае увольнение чаще всего происходит при начале работы комиссии;
директор не становится ликвидатором и не увольняется до исключения компании из госреестра.

В трудовую книжку вносится запись «уволен по причине ликвидации фирмы» или «уволен ввиду решения юридического лица о досрочном расторжении договора».

Записи в трудовую вносит ликвидатор или участник комиссии.

На Севере

За гражданами, уволенными из компаний, находящихся в районе Крайнего Севера, сохраняется среднемесячный заработок в течение трех месяцев.

По решению службы занятости выплаты могут быть продлены до полугода (при условии обращения в течение месяца после увольнения).

Порядок расчета компенсации определен статьей 139 ТК РФ.

В таком же порядке производится расчет выплат для лиц, которые работали:

в ЗАТО;
в местности, не относящейся к Крайнему Северу, но включенной в список территорий, где осуществляется выплата районных коэффициентов и надбавок к зарплате.

Совместители

Работодатель сохраняет средний заработок за совместителем на время трудоустройства, если он предоставит трудовую книжку с записью, удостоверяющей отсутствие места работы.

Гражданам, работающим по совместительству, пособие выплачивается в полном объеме.

Если договор заключен менее чем на два месяца, компенсация не полагается.

При ликвидации ИП

Процедура увольнения при прекращении деятельности ИП практически не отличается от аналогичной процедуры при ликвидации юрлица, однако здесь есть свои нюансы.

В Трудовом кодексе сказано, что работодатель обязан предупредить сотрудников об увольнении за два месяца, но данное правило относится лишь к организациям. Таким образом, к предпринимателям оно не применяется.

Прекращение трудовых отношений оформляется посредством составления приказа и внесения соответствующих записей в трудовую.

Все сотрудники должны быть официально уволены до того, как предприниматель будет исключен из госреестра.

При ликвидации филиалов и структурных подразделений

Филиал – это обособленное подразделение юрлица, располагающееся вне его местонахождения. В качестве работодателя выступает головная организация, а не структурное подразделение.

При закрытии филиала прекращение трудовых отношений с работниками осуществляется по правилам, применимым к ликвидации организаций.

Сокращение штата закрываемого филиала производится в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

При этом сотрудникам предлагаются вакантные места с других филиалах компании.

Работники на испытательном сроке

На граждан, находящихся на испытательном сроке, распространяются все гарантии Трудового кодекса.

При ликвидации фирмы им также полагается выходное пособие. С такими сотрудниками нужно заключить договор и внести соответствующие записи в трудовую.

Во время прохождения испытательного срока работник может уволиться досрочно, написав за три дня до увольнения заявление.

Нормы, регулирующие сокращение на испытательном сроке, содержатся в статьях 70 и 71 ТК РФ.

Если сотрудник на больничном

При ликвидации фирмы увольняются все работники независимо от того, пребывают они на больничном или нет.

Если при оформлении больничного гражданин числился в штате организации, выплата начисляется в общем порядке (даже если больничный закрывается после прекращения трудовых отношений).

Бывший работник может претендовать на оплату больничного, если он был выписан в течение 30 дней после прекращения действия договора.

В таком случае ему начисляется 60% среднего заработка.

Есть ли смысл уходить досрочно?

Прекращение трудовых отношений с сотрудниками до окончания срока уведомления о сокращении является правом работодателя.

Это возможно только с согласия работника и при наличии письменного уведомления. При отсутствии уведомления досрочное увольнение не целесообразно, поскольку гражданин лишается установленных законом прав и гарантий.

При увольнении ввиду ликвидации фирмы сотрудник может рассчитывать на получение как минимум двух среднемесячных зарплат.

При увольнении по собственному деланию работник лишается этих выплат.

Нарушения и судебная практика

При увольнении работников по причине ликвидации работодателями нередко допускаются нарушения.

К наиболее распространенным спорным ситуациям относятся:

отсутствие фактической ликвидации;
несоблюдение порядка увольнения при ликвидации.

Многих граждан интересует правомерность увольнения по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, если учредитель принял решение о ликвидации, на запись в ЕГРЮЛ внесена не была.

По данному вопросу бытует два мнения. Как показывает судебная практика, увольнение в таком случае часто признается правомерным, поскольку увольнение по пункту 1 части 1 статьи 81 сопряжено не с моментом окончания процедуры ликвидации, а с фактическим принятием решения о закрытии юрлица. При наличии такого решения сокращение признается правомерным.

Имеются также постановления, согласно которым увольнение до внесения записи в госреестр признано неправомерным.

Суд указывает на то, что принятие решения о закрытии фирмы и формирование ликвидационной комиссии юридически незначимы, так как ликвидация, являющаяся основанием для увольнения, не окончена.

Ликвидация организации представляет собой сложную процедуру, в результате которой руководитель фирмы обращается в налоговую службу, предоставив необходимый перечень документов, для исключения предприятия из госреестра, в котором ведется учет юрлиц и ИП. Данная процедура подразумевает расторжения трудовых отношений со всеми сотрудниками, задействованными на предприятии. Работодатель обязан учитывать все статьи ТК РФ регулирующие увольнение в связи с ликвидацией организации, так как их нарушение может привести к применению штрафных санкций.

Законодательная база

Процедура расторжения трудовых отношений регламентируется 13 Главой ТК России . При увольнении сотрудников руководитель организации должен строго соответствовать всем нормам, предусмотренным на законодательном уровне. Так процесс прекращения сотрудничества в связи с ликвидацией предприятия регламентируется следующими статьями ТК РФ:

– указывает на общие случаи, а также причины, по которым работодатель может уволить своих сотрудников;
– регламентирует расторжения трудовых отношений по инициативе директора организации. В контексте данной статьи также предусмотрено увольнение в связи с прекращением деятельности юрлица или ИП;
– указывает на необходимость предоставления уволенным работника денежной компенсации за отпуск, который ими был ранее не использовал;
– обязывает работодателя предоставлять всем уволенным сотрудникам выходное пособие;
– предоставляет ряд гарантий для увольняемых сотрудников, которые являются обязательными для исполнения.

Чаще всего на практике фирма прекращает свою деятельность по решению кредиторов или госорганов. При этом, руководитель организации обязан полностью соблюсти все нормы увольнения, предусмотренные на законодательном уровне.

Важно знать! Действующее законодательство выделяет ряд граждан, которые находятся под особой защитой государства и не могут быть уволены при обычных условиях. В их число входят матери, в одиночку воспитывающие детей, и беременные сотрудницы. Если проводится ликвидация организации, то запрет на увольнение защищенных категорий работников снимается. В связи с чем могут быть уволены (по инициативе работодателя) беременные женщины, работники, находящиеся на больничном, матери-одиночки.

Порядок увольнения

Расторжение трудовых отношений с сотрудниками в связи с ликвидацией предприятия является сложной процедурой, которая требует четкого соблюдения всех норм, предусмотренных действующим законодательством. При их игнорировании работодателя могут привлечь к ответственности с последующим наложением штрафа. Для предотвращения возникновения негативных последствий рекомендуется действовать, придерживаясь следующего алгоритма:

руководитель организации, ИП, кредитор или госорган принимает решение о прекращении деятельности фирмы. Данное решение не является полноценным основанием для прекращения трудовых отношений с работниками, но позволяет начать процедуру увольнения;
директор организации направляет работникам уведомление о предстоящем увольнении из-за закрытия организации. Оно должно быть предоставлено всем сотрудникам минимум за 2 месяца до фактического увольнения;

Важно знать! Уведомление работника является обязательной процедурой. Если по какой-то причине документ не дошел до сотрудника или директор фирмы проигнорировал данное требование, но прекращение сотрудничества может быть признано недействительным в судебном порядке. В случае, если сотрудник отказывается знакомиться с документом, работодатель обязан в присутствии нескольких свидетелей зачитать его содержимое и составить акт об отказе, который выступит в качестве доказательства при судебном разбирательства.

по истечении двухмесячного срока руководитель фирмы обязан распорядиться об издании приказа об увольнении, который составляется по форме Т-8а (при массовом увольнении). С данным документом под подпись должен быть ознакомлен каждый увольняемый работник. В случае отказа составляется соответствующий акт;

в последний день работнику выдаются денежные средства, в том числе предусмотренные при увольнении из-за закрытия фирмы, а также выдаются все документы, в том числе заполненная трудовая книжка.

Важно знать! Директор организации может уволить сотрудника раньше срока, установленного на законодательном уровне. Для этого необходимо получить согласие работника, оформленное в письменной форме.

Ответственность за незаконное увольнение

Если при проведении процедуры увольнения работодатель проигнорировал требования ТК России, то он может быть привлечен к ответственности в судебном порядке. К нарушениям действующего законодательства можно отнести:

игнорирование минимальных сроков уведомление работника;
нарушение сроков выплаты денежных средств и выдачи документов;
наличие ошибок в документах, заполнение которых является обязательным при увольнении;
задержка выдачи трудовой книжки или наличие ошибок во внесенной записи
фиктивная ликвидация организации.

Чтобы оспорить увольнение сотрудник должен подать соответствующее заявление в суд, соблюдая срок исковой давности, который составляет 1 месяц со дня разрыва трудовых отношений. Данный срок может быть восстановлен, если был пропущен по уважительной причине, которую потребуется доказать. По решению суда работодателя могут обязать выплатить сотруднику денежную компенсацию, размер которой устанавливается в индивидуальном порядке.

Если организация прекращает свою деятельность, то руководитель фирмы обязан провести процедуру расторжения трудовых взаимоотношений со всеми сотрудниками. Она требует полного соблюдения действующего законодательства, так как в противоположном случае работник сможет оспорить увольнение в судебном порядке и добиться выплаты компенсации.