Трудовой договор место работы пример. Указание места работы в трудовом договоре: важность сведений для сотрудника и начальника. Условия для отдельных категорий работников

Когда компания заключает трудовой договор с новым сотрудником, ей нужно прописать в соглашении место работы. Под этим понимают не географическое понятие, а организацию, в которой новичок будет работать.

Внимание! Вы находитесь на профессиональном сайте для юристов по трудовому праву и специалистов по кадрам. Для чтения статьи может потребоваться регистрация.

Что под термином «место работы» понимают в законе и судебной практике

Популярный вопрос, который задают при оформлении трудовых договоров с новыми работниками – это вопрос о том, как именно зафиксировать в соглашении место работы. Вопрос появляется в связи с тем, что:

• в ТК РФ нет точного определения, что такое место работы;
• в разных статьях словосочетание используют в разных значениях. В одной норме подразумевают организацию (ч. 4 ст. 64 ТК РФ), в другой – территорию (ч. 2 ст. 59 ТК РФ);
• компания обязана указать эти сведения в договоре (). Его нельзя подменить адресом компании в реквизитах соглашения.

Верховный суд разъяснил, что понятие означает организацию, которая:

• находится в конкретном населенном пункте,
• подписала договор с новым работником ().

Трактовка термина ВС РФ распространяется не только на головные офисы компаний, но также на:

• представительства,
• филиалы,
• другие обособленные структурные подразделения.

Полезные документы

• Жалоба на постановление ГИТ о назначении штрафа должностному лицу

То есть когда трудовой договор заключают с новым сотрудником обособленного подразделения, для указания сведений о месте работы исходите из того, где расположено подразделение. Если там же, где и основной офис, не обязательно писать, что работник поступил в подразделение. Ограничьтесь названием компании. Если подразделение находится в ином населенном пункте, укажите, что новичка взяли в штат подразделения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Нужно ли в трудовом договоре указывать адрес места работы

Еще один популярный вопрос – обязательно ли указывать в трудовом договоре конкретный адрес организации как место работы. Согласно закону указать следует основной офис либо подразделение и место его нахождения (ч. 2. ст. 57 ТК РФ, ч. 2 ст. 54 ГК РФ). Имеют в виду населенный пункт, где зарегистрировали исполнительный орган компании либо где функционирует ее подразделение (ч. 2 ст. 11 НК РФ). То есть в качестве места работы нужно указать населенный пункт, а не точный адрес. Если в договор вписать адрес, при переезде компании или переводе сотрудника внутри одного населенного пункта придется оформлять перевод с согласия с его согласия (ст. 72.1 ТК РФ).

Чтобы снизить риск претензий со стороны ГИТ по поводу места работы:

• пропишите в договоре название компании и населенный пункт;
• сделайте это в двух местах – не только в преамбуле, но и в условиях.

В чем разница между местом работы и рабочим местом

У некоторых работодателей появляются опасения, что без указания конкретного адреса работника будет трудно привлечь к ответственности за прогул. Однако нет необходимости прописывать адрес именно в договоре. Укажите его в должностной инструкции, положении по отделу или ином локальном акте.

Дело в том, что адрес уточняет, где находится рабочее место сотрудника. Так определяют, куда именно он должен приходить (ч. 6 ст. 209 ТК РФ). Указание рабочего места, в отличие от места работы, не является обязательным условием при заключении договора с работником.

Как указать место работы разъездных и дистанционных сотрудников

В компании могут работать не только сотрудники, которые постоянно находятся на одном и том же месте. Нередко нужен персонал на разъездной работе. Кроме того, часть функций удобнее передать сотрудникам на удаленке.

В обоих случаях нужно определить, какую информацию о месте работы указать в договоре. Такие сотрудники либо перемещаются, либо не появляются на территории компании. Однако в отношении места это значения не имеет. Данный элемент несет юридический смысл, а не обозначает место географически. Поэтому даже когда сотрудник весь день проводит в дороге, местом его работы остается компания, с которой он подписал договор.

В отношении дистанционных работников есть тонкость. Трудовые отношения у них с конкретной компанией. В статье 57 ТК по поводу таких работников исключения не сделали. При этом есть письмо Роструда, где рекомендуют указывать адрес работника, а не организацию (

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 9

Вопрос: В ст. 57 ТК РФ, когда перечисляются условия труда, сначала говорится о том, что место работы - это обязательное условие, а затем ниже говорится о том, что это условие является дополнительным, требующим уточнения. Как так может быть? Дайте, пожалуйста, конкретную формулировку.

Ответ: ТК РФ действительно уделяет этому условию трудового договора повышенное внимание, т. к. изменение этого условия труда влечет определенные правовые последствия.

Часть 2 ст. 57 ТК РФ обязывает указывать в трудовом договоре место работы. Причем закон не объясняет, что следует под этим понимать. Но ясно, что "место работы" и "рабочее место" - разные понятия.

О том, что следует понимать под рабочим местом, мы читаем в ст. 209 ТК: рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

А вот определения месту работы ТК РФ не дано, что порой порождает определенные "разночтения" на практике. Многие кадровики в этом усматривают необходимость написания точного наименования работодателя. Другие - указывают адрес, по которому размещаются офис, склад и т. п. и куда работник должен в рабочие дни отправляться для выполнения трудовой функции.

Но ТК РФ однозначно обязывает развернуто указывать место работы, когда работник принимается в организацию, имеющую сложную организационную структуру. В таких случаях недостаточно только указать наименование работодателя (он и так будет обозначен в "шапке" трудового договора), но работодатель должен пояснить, в какой именно филиал (представительство, иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности) принимается работник и указать его местонахождение (т. е. точный адрес).

Формулировка будет примерно следующей:

"Местом работы работника является Подольский филиал ООО "Фирма", расположенный по адресу: 111111, Московская область, Подольск, ул. Профсоюзная, д. 5".

Если же организация не имеет сложной организационной структуры с разветвленной сетью филиалов, дополнительных офисов, иных обособленных структурных подразделений, то, возможно, все равно потребуется уточнить место работы работника. Например, назвать, в каком именно структурном подразделении, выделенном в штатном расписании, будет трудиться работник. Допустим, должность секретаря может быть "приписана" разным отделам: отделу продаж, отделу закупок и т. п. В таком случае без уточнения не обойтись. Именно это и будет являться уточнением места работы: "Секретарь отдела продаж".

Но и в крупной компании тем более нужно детализировать эти сведения, к примеру:

"Местом работы работника является отдел финансового учета и контроля департамента финансов Подольского филиала ООО "Фирма", расположенного по адресу: 111111, Московская область, Подольск, ул. Профсоюзная, д. 5".

Таким образом, делайте различие: "обособленное структурное подразделение" (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) и просто "структурное подразделение" (ч. 4 ст. 57 ТК) - тоже разные вещи.

В трудовом договоре "разрешается" не указывать лишь структурное подразделение (оно является дополнительным условием).

Л. Французова

по трудовому праву

ООО "Кадровый Холдинг

"Бета Пресс"

Подписано в печать

ООО сменило адрес и вносит изменения в документы. Адрес согласно Уставу: г.Саратов. Сведения в регистрирующий орган поданы: г.Саратов и конкретная улица согласно фактическому местонахождению. Можно ли в доп. соглашения к трудовому договору с работниками писать, что "работник выполняет трудовую функцию в помещении, находящемся по адресу г.Саратов" БЕЗ УКАЗАНИЯ УЛИЦЫ И ДОМА"?

Ответ

Трудовой договор составляется по всем правилам трудового законодательства. Среди обязательных пунктов, которые должны быть написаны, - место работы в трудовом договоре. Отсутствие данного пункта может вылиться должностным лицам в серьезные финансовые потери. Но не все знают, что означает такое понятие, и как правильно ним пользоваться, чтобы договор был признан действительным.

Самое интересное, что непосредственно термин «место работы» в законодательстве не оговорен. Его значение намного шире, чем привыкли думать обыватели. При этом пункт является обязательным, и работодатель не может заключить договор, не указав данного обстоятельства.

В стандартных образцах место работы в трудовом договоре указывается, как адрес организации, в которую устраивается сотрудник, и ее название.

Там же написано и является ли офис центральным (по умолчанию) или это филиал головной компании в данном городе. Это конкретное месторасположение работника, где он будет выполнять свои непосредственные обязанности. Если это филиал, то упоминается, в каком городе он расположен.

Законодательством предусмотрено, что территория, прямым или косвенным образом, должна быть подконтрольна организации – работодателю. Указывая место трудоустройства, можно указать не только конкретное здание, но и просто город, объект или даже иностранное государство. При этом формулировка выбирается самим работодателем и упоминается лишь территория, где работник выполняет свои трудовые обязательства. В договоре может быть написано и просто «г. Москва ».

Важно понимать, что место труда может быть статическим, когда человек постоянно находится в конкретном здании по определенному адресу, а также динамичным, когда сотруднику приходится передвигаться и постоянно быть в разъездах.

Есть определенные особенности в фиксации вахтового способа работы. В таком случае адрес работы может находиться далеко от основного офиса компании. Обычно вахтой работают ремонтники, строители, добытчики и разработчики полезных ископаемых.

Работодатель имеет право, при указании места, не ограничиваться конкретным подразделением, и в таком случае может просить работника перемещаться по мере необходимости. Например, указание о том, что сотрудник принят кассиром в сеть ресторанов, означает, что в рабочее время его могут отправить в любой из ресторанов данной сети, а не только основной. То есть сегодня вы работаете в одном из ресторанов сети, а завтра едете на другой конец города, по просьбе непосредственного руководителя, в ресторан этой же сети.

Это предусмотрено законом и объясняется тем, что в документах, при трудоустройстве, как место работы, указана именно сеть. При этом руководитель может даже не предупреждать сотрудника об этом заранее.

Для сотрудников, которые трудятся дистанционно, местом труда считается их фактическое нахождение.

Место работы работника в трудовом договоре не стоит путать с рабочим местом. Это немного разные понятия. Рабочее место четко оговорено законодательством. Это место, где непосредственно находится рабочий во время трудового времени. Оно отвечает всем стандартам безопасности и имеет все условия для выполнения трудовых обязанностей. Это конкретный кабинет, магазин, склад, помещение, где выполняет свои функции и ежедневные обязанности данный сотрудник. Рабочее место используется, как ориентир для нахождения сотрудника на месте.

Разница в том, что место работы обязательно указывается в трудовом договоре, а рабочее место нет. Изменение места труда, если оно находится в пределах одного населенного пункта, не требует согласия сотрудника, в то время, как поменять рабочее место без согласия работника нельзя.

Многие специалисты говорят о том, что написать конкретную местность, как место труда, будет не совсем правильно, хотя и допустимо по закону. В первую очередь, нельзя вносить в документы о трудоустройстве территорию местности, если на ней нет отделения или филиала компании. Это чаще всего касается удаленных работников, которые свои функции могут выполнять в другом городе.

Правила заполнения

Поле с указанием адреса трудоустройства в трудовом соглашении обязательно нужно заполнить. В эту графу, согласно , должны вноситься такие данные:

1. Полное название организации, где будет трудиться сотрудник.
2. Указание на конкретный филиал и его адрес.

Также, в виде уточнения, могут быть сведения о конкретном цехе или небольшом отделении. В случае, когда работа предполагает постоянные разъезды, например, при должности водителя или курьера, в графе «место работы» нужно писать месторасположение центрального офиса компании. Но и характер трудовых функций тогда придется написать.

Например: «должность водителя с разъездными работами по городу и району».

Помимо места работы, в трудовом договоре должен быть указан характер труда, а также условия, требования к выполняемым обязанностям и период, на который документ заключается, если он срочный. Также обязательно уточнить, является ли такой труд основным или по совместительству.

Кроме того, такое значение, как место работы, меняется в зависимости от того, для чего оно применяется. Если это трудовой договор, то местом работы считается адрес работодателя. При переводе и отпуске в данном понятии выступает должность работника. Для работы вахтовым методом - непосредственно рабочее место.

Место работы и рабочее место в трудовом договоре отличаются тем, что на рабочем месте сотрудник должен находиться в рабочие часы непосредственно, в то время, как место труда – это, в принципе, адрес подконтрольной работодателю территории.

Порядок внесения изменений в договор при смене места работы

В первую очередь, важно понимать, что любые изменения в трудовой договор вносятся только по согласованию сторон. Изменение места работы может быть только в случае перевода в другое структурное подразделение, а также при таком изменении должностных обязанностей, которые предполагают перемещение. Но перевод осуществляться может только с согласия сотрудника. При этом он имеет право отказаться.

Изначально должно быть составлено соглашение в двух экземплярах и зарегистрировано, согласно внутренним правилам организации. На обоих экземплярах должна стоять роспись сотрудника. Один отдается ему на руки.

Для редактирования договора необходимо издать приказ. Он пишется в свободной форме. Вверху указывается название организации и ее регистрационные коды. По центру - название документа: «Приказ ». Затем название - «О внесении изменений в трудовой договор, номер такой-то, который был заключен с Петровой В. А». Затем указывается дата приказа.

После этого начинается непосредственно основа документа, где указывается основание для изменения трудового договора, а также суть изменений. В обязательном порядке должна быть указана дата, с которой приказ действителен, и назначены ответственные лица, которые отвечают за выполнение приказа. На бланке должны быть подписи работника, начальника и ответственных лиц.

Юридическое значение

Место работы - важный пункт трудового договора, который имеет широкое юридическое значение. Многие руководители путают понятия, и местом работы назначают рабочее место, отсутствие на котором больше 4-х часов может повлечь дисциплинарное наказание.

Место работы - всего лишь определенная территория, а рабочее место - это конкретное место, на котором сотрудник выполняет свои функции.

Его работодатель обязан устроить по всем правилам и нормам СанПина. Рабочее место должно быть безопасным, удобным, не вредить здоровью и позволять сотруднику выполнять все необходимые функции.

Важно ! Данный термин фигурирует в трудовом законодательстве в том случае, если необходимо защитить права сотрудника по поводу сохранения за ним рабочего места в случае отпуска, больничного, а также во время декретного отпуска.

Кстати, в данном случае набор гарантий и выплат связан именно с местом работы, поскольку многие страховки имеют разницу в сумме, в зависимости от региона страны. Поэтому местность должна быть указана в обязательном порядке. Пособие матери при уходе в декрет различается для сотрудников в Москве и, например, в Пскове.

Работодатель должен знать, если не указано место работы в трудовом договоре с его сотрудниками, у руководства могут возникнуть серьезные проблемы с трудовой инспекцией.

Отдельно стоит сказать о позиции Верховного Суда по данному вопросу. В полном соответствии с его позицией, разберем нюанс: как место работы в трудовом договоре, что указывать? Это могут быть несколько пунктов:

1. Непосредственно полное название организации-работодателя.
2. Указание местности, подконтрольной работодателю.

Важно, чтобы сотрудник, при поступлении в компанию, внимательно читал то, что подписывает, в противном случае ошибки могут плохо сказаться на его карьере и трудовой деятельности. Оптимальным вариантом будет указание в документе не только местности, но и точного адреса работодателя. При этом любые переводы должны осуществляться только по письменному согласию с работником.

Юридическая практика, которая знает немало судебных споров по незаконным увольнениям и нарушениям трудовых договоров, показывает, что термин «место работы» слишком плохо оговорен в наших законах, а потому вызывает много вопросов.

Согласно статье №57 ТК РФ, место работы в трудовом договоре обязательно должно быть указано. Проблема состоит в том, что российское трудовое законодательство не дает четкого определения понятию «место работы». Конкретные пояснения в Трудовом Кодексе отсутствуют, поэтому возможны различные трактовки.

ТК РФ не дает четкого определения термину, однако на практике под ним подразумевают место, где расположена компания. Но непонятно, нужно ли указывать конкретный адрес или просто город, где расположен главный офис предприятия. Что касается адресов подразделения предприятий, то законодательство требует указывать их в обязательном порядке.

Если указывается только населенный пункт без точного адреса, это может вызвать массу недоразумений. Достаточно распространенный пример: если у компании на территории одного города есть несколько филиалов, то руководитель может направить подчиненного работать в любой из них. При этом сотрудник рассчитывает работать на конкретном объекте. Все эти моменты должны решаться до подписания трудового соглашения.

В формулировке ВС РФ уже просматривается некая конкретика. Согласно с постановлением суда, понятие «место работы» состоит из двух элементов:

• наименование компании;
• населенный пункт, на территории которого расположена организация (в рамках существующего АТД).

Если сделать анализ недавних судебных прецедентов, то во время судового процесса руководствуются именно определением ВС РФ.

Под «иной местностью» может подразумеваться не только другой город или регион, но и иное государство. При этом под местонахождением организации имеется в виду ее адрес.

Процедура изменения данных в договоре

Редактировать эту информацию может один и тот же наниматель, то есть речь идет об одной и той же компании. К примеру, сотрудника компании могут перевести на ту же должность, но в филиал в другом населенном пункте. Все поправки регламентируются статьей №57 ТК РФ. При условии изменении работодателя место работы в трудовом договоре остается прежним, так как сотруднику предстоит заключать новое рабочее соглашение.

Место работы и рабочее место

Понятие «рабочее место» определяется статьей №209 Трудового кодекса РФ. Под рабочим уже подразумевается конкретное помещение, где протекает трудовой процесс (к примеру, производственный цех кондитерской фабрики).

Важно! Нельзя путать понятия «место работы» и «рабочее место», так как они фундаментально разные. Если первый термин не имеет четкой дефиниции и обозначает местонахождение предприятия, то «рабочее место» – это помещение, где сотрудник исполняет свои рабочие функции.

Также эти понятия кардинально отличаются в плане правовой нагрузки.

1. Место работы должно быть обозначено в бланках контракта, в то время как указание рабочего места является опциональным.
2. Место работы позволяет руководителю менять локацию сотрудника в рамках одного и того же города, тогда как рабочее место четко фиксируется.
3. Изменение рабочего места требует согласования с подчиненным, в то время как место работы изменяется в договоре в одностороннем порядке (требуется лишь предупредить сотрудника).

Если прописать только рабочее место, то у нанимателя возникнет масса дополнительных юридических обязательств из-за смены местоположения рабочего (перевода). При перемещении сотрудник имеет право подать иск в суд и с большой вероятностью выиграет его, так как оно в данном случае будет считаться нелегитимным.

Понятие юридического адреса

Для определения места работы во время судового процесса может использоваться юридический адрес руководителя (адрес государственной регистрации). Однако сложность заключается в том, что в некоторых случаях адрес фактического места работы и юридический могут не совпадать. Выходит, что положения соглашения между подчиненным и нанимателем искажают условия труда, а это нарушение законодательства.

Допускается ли иметь два места работы

Нет, одновременно иметь два места работы не допускается. В то же время ТК разрешает указать два рабочих места в соглашении, если это отвечает действительности, а рабочий трудится на двух объектах.

Определенные категории работников

Если сотрудник во время исполнения обязанностей не пребывает на территории офиса, а работа имеет разъездной характер (дальнобойщик, промоутер и т. д.), то в качестве места работы должно быть указано наименование компании. Кроме того, работник имеет возможность выполнять обязанности удаленно (в том числе в другом регионе или стране). В такой ситуации местом работы считается юридический адрес организации, в то время как фактическое местоположение сотрудника не берется во внимание.

Единственный пример, когда в договоре с сотрудниками нужно указывать конкретный адрес, – профессия вахтовика. Объяснением этому является большое расстояние между организацией и рабочим местом.

Наименование как место работы

Некоторые юристы полагают, что прописывать наименование компании в качестве места работы в трудовом контракте не стоит, так как сторонняя фирма в любом случае не может выступать в качестве работодателя для конкретного сотрудника. Имя организации принято считать одной из сторон договора, но не его условием. Если даже рассматривать наименование как условие, его нельзя согласовать с другой стороной.

Конкретный адрес

Существует мнение, что описания одного населенного пункта в контракте недостаточно, поэтому требуется указывать конкретный адрес, однако в положениях ТК об этом ничего не сказано. Исходя из статьи №57, конкретное местоположение работника должно прописываться исключительно в тех случаях, когда речь идет о филиалах, находящихся в иной местности. Если все подразделения находятся в пределах одного города, то достаточно указать название населенного пункта.

Юридическое значение места работы

Место работы – одно из основных моментов образца трудового договора, поэтому нужно убедиться в том, что в договоре правильная трактовка этого термина. Несмотря на двузначность трудового кодекса, проанализировав все вышеуказанные правовые аспекты и составив их характеристику, руководитель может прийти к общему знаменателю.

Неправильное оформление договора может негативно сказаться на трудовой истории сотрудника. В ТК РФ указано, что сотрудника можно уволить, если он будет отсутствовать на рабочем месте более четырех часов. Нередко бывают судебные разбирательства, когда сотрудник не соглашается с поправками договора и не появляется на прежнем рабочем месте, вследствие чего представитель администрации имеет право уволить его уже на следующий день.

Также место, где работает сотрудник компании, обязуется обеспечить все надлежащие условия. В противном случае подчиненный может подать иск в суд.